在我国第一个“科技工作者日”到来之际，中国青年报社联合中国科学院青年创新促进会发起“青年科研人员生存发展状况调查”（以下称调查），共1066位青年科研人员参与。

超六成青年科学家每周工作50小时以上

此次调查的受访人中，70后和80后分别占到23.54%和75.62%，具有博士研究生学历的占95.4%，有过国外留学经历或工作经历（工作半年以上）的占46.06%。他们当中，职称为研究员（领导独立的研究组）的占7.88%，研究员（隶属于某个研究组）占14.82%，副研究员（领导独立的研究组）占11.35%，副研究员（隶属于某个研究组）占53.0%，助理研究员占12.95%。

根据调查结果，这些自嘲为工作压力大、收入相对偏低的“青稞”群体，每周工作时间50小时以上的超过六成。具体来看，每周工作时间60小时以上的占30.86%，50—60小时的占32.74%，40—50小时的占27.39%，小于或等于40个小时的仅占9.01%。

高强度的工作时间导致近九成青年科学家并没有时间锻炼，或者偶尔才会锻炼一次。具体来看，每周锻炼3次以上的仅占10.23%，每周偶尔锻炼的有56.37%，每周基本不锻炼的占33.4%。

相应地，对于“青年工作者的身体健康状态普遍不佳”的观点，83.39%受访人表示认同，不太认同和完全不认同的分别只有18.95%和2.72%。

值得一提的是，根据中国青年报·中青在线记者进行的交叉分析，在青年科研人员群体中，年龄越大，每周工作时间越长。比如，70后青年科研人员每周工作50小时以上的占65.79%，而90后每周工作50小时以上的占 44.44%。

而对70后、80后青年科学家而言，这也造成了他们的身体处于亚健康状态，甚至有40.58%的70后青年科学家已经发现由于工作导致的身体疾病。根据调查结果，除了在科研工作上的过分投入，73.07%的青年科学家还认同科研工作比较艰辛，具有危险性。另有高达92.68%的受访者认为青年科研人员工作紧张，缺少时间享受生活。

尽管如此，不少人依然选择坚持这份工作——“因为喜欢”。此次调查显示，62.48%的受访者之所以从事科研工作是“兴趣使然”。同样，有一半以上（58.61%）的青年科研人员认为，他们具有改变世界和人类生活的信心。

有意思的是，受访者中70后受兴趣驱使从事科研的比例最大，占68.42%，90后的最小，仅占44.44%。

相比之下，后者似乎更具有报国情怀，调查显示，有44.44%的90后将“为祖国科研事业贡献自己的力量”作为自己从事科研工作的原因，而70后这方面的比例最小，仅占7.89%。

66.7%青稞科研之外主要时间在跑项目

这个端午节，苏小铨逆着家里人“不要加班”的意愿，一头扎进实验室，埋头写起科研项目计划书——这，似乎是个“没有办法的办法”。

对这位东北某研究所的副研究员来说，平日里上班，大多时间都要忙着搞科研做实验，但囿于科研项目申请的压力太大，只好从节假日“偷”些时间来写“本子”。“不然没有拿到科研项目，接下来就是想继续搞科研做实验，都没得做了，”她说。

这样的加班对苏小铨并非偶然，这种情况在科学界也非个案。此次调查结果显示，54.5%的青年科研人员认为工作压力过大，已经影响工作效率和身心健康，而有46.15%的青年科研人员认为，科研工作上最大的压力来源于科研项目和基金竞争，也就是所谓的“跑经费”“争项目”。不少青年科研人员正因为项目争取难、压力大才自嘲为“青稞”。

值得一提的是，青年科研人员的职称越高，其科研项目和基金竞争的压力越大。根据中国青年报·中青在线记者交叉分析的结果，领导独立研究组的研究员、隶属某个研究组的研究员、领导独立研究组的副研究员、隶属某个研究组的副研究员以及助理研究员，他们认为科研项目和基金竞争压力最大的比例分别是：75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。

相应地，在科研或实验工作之外，青年科研人员花在“跑项目”上的时间最多。调查显示，66.7%的人把科研或实验之外的时间花在了争取项目（申报经费）上，仅有17.45%和1.97%的人选择参加学术会议和科普活动。

近些年，我国整体上的科研经费与日俱增，不过科研经费蛋糕切割到科学家个体，尤其是青年科研人员头上，则往往是几家欢喜几家愁。根据此次调查结果，只有22.14%青年科学家认为“自己科研经费充足，可以开展费用较高的实验”，而有20.64%的认为“科研经费的缺乏已经严重影响其开展创新实验”。

相应地，在“跑经费”“争项目”的过程中，有关科研经费分配和管理带来的种种问题受到诸多诟病：“科学家不是在写单子、争项目，就是在跑关系、争项目的路上”“科技界项目申报、课题汇报、成果评奖等名目繁多，导致科研人员的工作消耗在各类评审活动中”等等。甚至一度有人呼吁：把时间还给科学家！在这次调查中，就有青年科研人员提出“管理制度要‘松绑’”建议和希望：“简化报销手续，简化科研管理流程，减少无效的各种报表、文件”“允许项目雇佣秘书，减少行政财务等负担占用科研时间”等等。

“至于分配制度，说一千道一万还是要让科研人员获得更多稳定的支持。”一位物理领域青年科研人员在接受记者采访时说，“跑经费”“争项目”耗时太多的根本原因还是在于，竞争性经费太多，而稳定性、持续性的支持太少。

一般来说，在基础研究领域,国际上稳定性与竞争性经费配置的比例一般为“七三开”甚至“八二开”，而我国科研经费采取以竞争性为主的分配方式,其比例明显偏高。

这位青年科研人员说，党的十八届三中全会以来，尽管有关科研经费分配和管理制度方面的改革动作不少，不过真正“落地”一线科研机构似乎还需要一段时间，目前他尚未感到科研经费分配和管理“和以前不一样有什么明显不同”。

原文来自:中国财经界