幸福花开别样红——探寻淮钢“幸福企业”建设的五大密码

通讯员齐春华融媒体记者杨丹丹

近日，江苏省总工会发布2022年度职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点示范单位名单，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司入选首批“幸福企业建设试点示范单位”。

近年来，淮钢公司按照省、市总工会要求，以打造“关爱淮钢”“健康淮钢”“安全淮钢”“和谐淮钢”“奋斗淮钢”五大品牌工作为抓手，全面推动“幸福淮钢”建设，持续增强职工满意度、获得感与幸福感。

开展人文关怀打造“关爱淮钢”

近年来，淮钢公司持续开展“我为群众办实事”实践活动，深入实施关爱资助工程，以人文关怀解决职工后顾之忧，让职工轻装上阵、全心工作。

用好“两会”基金，实施精准帮扶。该公司建立健全职工困难帮扶机制，修订完善“淮钢爱心基金”管理标准，职工生病住院走医保路径报销的同时，自费部分还可以再报销20%—50%，实实在在为职工减负。组织职工加入淮安市职工特殊疾病互济会，遇到困难时可以同时申请市互济会帮扶。

完善慰问制度，开展暖心工程。该公司完善慰问体系，在常态化开展职工生病慰问、困难慰问、退休慰问、婚嫁慰问、生日慰问、见义勇为慰问等暖心活动的基础上，不断提高慰问标准。通过夏季高温慰问，春节前夕走访慰问老领导、老劳模以及困难职工家庭、工伤职工家庭等活动，进一步将温暖送到职工心坎上。

坚持依规办事，做实职工福利。该公司规范缴纳“五险一金”，严格执行规范作息，鼓励职工带薪休假，在端午、中秋、春节等传统节日发放福利，并在年末给予交通补助1200元/人。新建高质量职工活动中心，足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身广场等一应俱全，丰富职工业余生活；提高工作餐标准，改进运送设备，保证工作餐质量；开展超低排放治理、6S精益管理，对厂区餐点、休息室、浴室、厕所等公共场所进行全面升级改造，改善职工工作条件。

守护职工健康打造“健康淮钢”

健康的身体是职工全身心投入工作的保障。一直以来，淮钢公司高度重视职工身心健康，持之以恒做好职工身心健康关爱工作。

定期体检，关注职工身体健康。该公司每年组织职工开展健康体检，建立职工健康档案，实施分类管理和指导。做实女职工特殊保护工作，做好35周岁以上女职工“两癌”筛查工作。常态化开设健康知识讲座，增强职工保健意识。

适时谈心，关注职工心理健康。该公司不定期开展职工谈心谈话活动，适时关注职工情绪与精神状态，及时化解职工负面情绪，营造积极向上的工作氛围。开展掼蛋、钓鱼、骑行、健康跑等形式多样的文体活动，陶冶职工情操。

多措并举，规范职业病防治。该公司定期组织特殊岗位人员开展职业病检查，通过加强厂房空间通风，做好除尘、降噪设计等举措，优化生产工艺，改善车间环境，建立应急救治预案，最大限度防止和减少职业病发生，全力保障职工身体健康。

构筑严密防线打造“安全淮钢”

安全是企业发展的底线和红线。作为市重点工业企业，淮钢公司坚定安全发展理念，认真贯彻执行安全生产法律法规，逐级压实安全责任，狠抓重大隐患排查治理及专项整治，企业安全生产工作总体可控并持续向好发展。

全员参与，推动安全管理系统化。为切实增强职工安全意识、提升职工安全技能，该公司一方面加强职工安全意识教育，变“要我安全”为“我要安全”；另一方面加大安全投入力度，先后投资500余万元，新建安全体验馆和安全培训中心，进一步实现职工“我会安全”。

突出重点，力求安全管理精准化。该公司结合企业生产特点，将安全责任前移，加强煤气柜、热态熔融金属等重大危险源管理，扎实开展安全专项检查；建立健全安全网格化管理，强化部门“一把手”安全履职清单落实，规范操作标准，坚决防止重大安全事故发生；严格执行约谈制度，夯实委外单位安全责任，真正实现“安全重担大家挑，人人肩上有指标”。

从严考核，推进安全管理常态化。该公司制定“五层次挂钩”考核办法，从严考核，提高违章成本，让职工自觉养成认真执行安全操作规程的好习惯。出台安全竞赛红旗、蓝旗、黑旗评比办法，强化安全事故责任追究，加大重大危险未遂事故处罚力度。

2018年以来，针对部分危险性大、劳动强度大的岗位，该公司先后投资2亿多元，实施连铸坯自动喷号与识别系统、喷煤行车无人化作业、焦化硫铵打包自动化改造、集控中心等多个智能化项目，积极推进“机械化换人、自动化减人”，从根本上降低事故发生的可能性。

坚持以人为本打造“和谐淮钢”

构建和谐企业的核心是以人为本。长期以来，淮钢公司把尊重职工、满足职工实际需求、解决职工实际困难作为建设“和谐淮钢”的重要组成部分。

民主管理、友好协商。该公司不断完善职工代表大会制度，坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，实施民主管理，营造和谐向上的干事氛围。规范召开职代会，定期组织职工代表对企业生产经营、职工权益等情况进行巡视检查，广泛听取职工意见建议，为企业稳定健康发展夯实思想根基。

好事做好、实事做实。针对职工实际需要，建立长效机制，切实为职工办实事、做好事，不断造浓和谐氛围。制定特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度；开展职工子女金榜题名宴、新进大学生欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴等活动；成立足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、合唱团、摄影协会，常态化开展各类文体活动，丰富职工生活。

今年2月，经江苏省协调劳动关系三方委员会最终评定，淮钢公司获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”。

强化人才战略打造“奋斗淮钢”

多年来，淮钢公司高度重视人才培养工作，通过铺设“三通道”、建立健全创新机制、开展技能比武等举措，持续提升职工技能水平。

铺设“三通道”，职工成长有路径。为鼓励员工刻苦钻研技术、提高岗位技能，2016年起，该公司全面打通全体职工职业发展“三通道”：第一学历为本科及以上学历，且专业对口的人员走技术通道；具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道；班组级以上管理岗位人员走管理通道。截至目前，现有职工中已有2676人进入“三通道”，其中技术通道406人、技能通道1618人、管理通道652人，占全体职工的60.72%。

鼓励创新创效，职工成长有机制。通过建立健全机制，营造全员创新创效良好氛围，激发职工积极投身创新创效。近年来，职工完成的项目先后获得江苏省职工十大科技成果、十佳操作法、十大发明专利4项次，获得淮安市职工十大科技成果、十佳操作法、十大发明专利10项次。1项职工创新项目获得中国机械冶金工会全委会职工创新成果二等奖。

此外，对于具有推广性的优秀改善成果，该公司积极帮助职工申报专利，进一步增强职工创新创效的荣誉感、自豪感。截至目前，公司共有专利230项，其中职工创新改善类专利122项。

据悉，淮钢公司将以此次入选首批“幸福企业建设试点示范单位”为契机，全面深化“幸福淮钢”建设内涵，以更加创新、务实的举措，建设更有幸福感、更受人尊敬的一流特钢企业。