金湖县自来水公司落实绩效考核办法

通讯员陈立芸程健

本报讯日前，金湖县自来水有限责任公司召开中层以上干部会议，认真落实《金湖县住建局工作人员绩效考核办法》。

认真学习明方向。该公司根据县住建局文件精神，结合自身实际，进一步加强和规范绩效考核，组织干部职工学习讨论《金湖县住建局工作人员绩效考核办法》，激发干部职工干事、创业的热情。大家纷纷表示，全力维护金湖营商环境，着眼于“严、实、快、新”，只争朝夕，开拓创新，将绩效考核办法落实到实际工作中。

动真碰硬细排查。该公司按照县住建局文件精神，制定具体方案，把作风建设落脚点放在公司薄弱环节上，把服务质量细化到人头，实行定期或不定期查岗制度，将长期不到岗或无故缺席的人员排查出来，严格执行奖惩办法，使其认清问题、正视问题。

对标治本抓整改。该公司明确全体员工的工作职能、工作目标和工作要求，根据各人所处的岗位明确肩负的责任。对不遵守廉政规定、存在“吃拿卡要”现象者一律从严处理；对牵涉到个人工作责任心和工作能力的问题，在“快”字上想办法、在“改”字上做文章、在“好”字上下功夫，以过硬的工作作风、较高的业务水平，奋力谱写供水事业高质量发展新篇章。