洪泽实小以改革促发展

孙永庚

本报讯为全面贯彻落实《全区义务教育学校教职工“区管校用、全员聘任”实施意见》（洪办发〔2018〕80号），淮安市洪泽实验小学借全区教育系统人事制度改革的东风，以改革促发展，努力办好人民满意的幸福教育。

建言献策，草拟聘任方案。学校先后召开了校级领导班子会议和部分教师代表座谈会，在充分调研的基础上，成立了以校级班子、原中层教干和学科大组教师代表为成员的“区管校用、全员聘任”工作领导小组，在研讨总体要求、涉及职位和人选产生方式的基础上，分别草拟了《淮安市洪泽实验小学中层管理人员聘任工作实施方案》和《淮安市洪泽实验小学教职工聘任工作实施方案》，并予以公示，广泛征求大家意见和建议。

集思广益，完善聘任方案。学校先后召开了教代会和全体教职工动员大会，传达学习相关文件精神，宣传人事制度改革的目的、意义和要求，确保政策知晓率达100%，广泛讨论、征求意见，充分调动广大教职工参与人事制度改革的积极性，完善聘任方案，报经区教育局党委同意后实施。

有条不紊，实施聘任方案。对照区教育局有关中层管理岗位和教育教学岗位聘任条件，学校向全体教职工公布了两类人员聘任岗位数，并先后召开了“区管校用、全员聘任”中层管理人员聘任会和教职工聘任会，组织实施全员竞聘。根据聘任条件、个人申报和工作实绩，学校聘任工作领导小组对申报人员资格进行了审查，审查小组围绕政治思想、业务素质、工作能力和存在不足等方面进行了访谈，最后经校长行政办公会确定拟聘任人选，上报区教育局党委批复后，与聘任人员签订聘任合同。

洪泽实小为了践行“让我们一生幸福成长”办学使命，始终把深化人事制度改革作为实施成长教育的重要路径，采用以德为先、注重实绩、按需设岗、岗位适配、按岗聘用、合同管理的人事制度管理模式，充分调动教职工积极性，不断强化教师队伍建设，深入推进人事制度改革。