农行淮安分行“帮促并举”助力青年员工成长

通讯员石砚陆成之

本报讯围绕转型发展新形势，农行淮安分行将青年人才培养作为推动持续发展的基础工程，帮促并举，刚柔相济，深入探索“引得来、留得住、用得好”的人才培养机制，促进青年员工归属感、责任感和贡献度的有效提升。

为推动青年员工职业成长，该行通过召开座谈会、调研会和个别谈心等形式，多渠道、全方位了解大学生员工的特长、性格特点、工作生活情况以及未来的发展设想，合理规划青年员工职业生涯。在青年员工实习锻炼期间，严格落实网点行长（主任）、运营主管和老员工的“传、帮、带”责任，提高其业务操作及规范的熟练掌握程度。

按照“党建带团建，团建带青年”的思路，该行拓宽青年员工参与渠道，选拨推荐优秀青年员工入党，并对分、支行团委进行换届，新成员全部为近几年入行的大学生员工。该行成立青年摄影俱乐部、青年研究会、新媒体制作小组等，并组织青年员工积极参加义务献血、反假币、反洗钱等志愿服务活动，增强了青年员工的社会责任意识。

该行实施青年员工关怀工程，对家庭不在本地或离家较远的大学生员工由所在支行统一安排宿舍，并落实水、暖、电等设施配备与日常维护措施，保证青年员工良好的生活环境。同时，立足岗位需求现实，广泛开展多种形式的竞聘活动，并择优向上推荐优秀人才，让素质过硬、业绩突出、群众公认的青年员工适时走上中层干部、业务骨干岗位。