苏淮高新区创新开展非公企业“创五星争四强”党建引领工程

嵇道武

“苏淮高新区对书记领办党建项目高度重视，定位准确、措施实在、特色鲜明，希望你们加大典型培育、督查指导和推进落实力度，打造出全市有影响、全省有地位的非公企业党建工作品牌。”近日，市委党建第七督导组组长、市委政法委原副书记、综治办主任朱锦在苏淮高新区督导上半年基层党建工作时，对苏淮高新区创新开展非公企业“创五星争四强”党建引领工程表示充分肯定。

立足“三个融合”，建立评价体系

按照“党建引领强、经济发展强、社会责任强、科技创新强”四个维度，研究制定40条评价要素。一是与企业经营发展相融合。围绕企业生产经营开展党建工作，解决企业生产经营中的难点、热点问题，实现党建工作和企业生产经营工作最大程度融合，既使党员在主题活动中受到教育，又能通过党员的先锋模范作用团结带领所有员工争先创优，促进企业快速发展，使党组织成为企业发展的“助力器”。二是与企业文化相融合。党组织引导企业加强创新文化、和谐文化建设，大力开展科技创新、产品创新、人才创新和文化创新，积极申报国家高新技术企业，加大研发力度，注重资金投入，鼓励发明专利。加大高层次人才引进，广泛与高校对接合作，建立产学研基地。开展内容丰富、形式多样的文体活动，打造企业文化，塑造企业精神，树立良好形象。三是与安全环保等社会责任相融合。将党建评价体系与企业的安全生产、环境保护和履行社会责任有机融合，引导企业争创安全企业、环保企业、诚信企业和品牌企业。同时，通过党组织作用，使企业倡导的经营理念、企业精神，在全体职工中得到更好的贯彻，增强企业凝聚力和向心力，营造良好发展环境，为企业发展保驾护航。

建立党建指导员制度，加强指导推进

选派43名政治素质高、业务能力强的党员干部担任非公企业党建指导员。一是明确五大职责。制定《苏淮高新区非公企业党建指导员管理暂行办法》，要求党建指导员围绕“加强组织建设、服务职工群众、维护和谐稳定、建立先进文化、促进企业发展”的目标，切实增强大局意识、责任意识，明确岗位职责和工作任务，提高履职尽责的自觉性。二是明确三条禁令。明确党建指导员严格遵守廉洁自律各项规定，不得在企业领取任何报酬，不得在企业报销费用，不得接受企业宴请和馈赠等。对不认真履行职责的党建指导员，将适时进行提醒谈话，并限期整改。出现违纪行为的，将按照有关规定严肃处理。三是明确考核机制。把党建指导员驻企开展工作情况纳入干部年度考核，作为评先评优的重要依据。同时，党建指导员工作实绩列入本单位基层党建考核内容，与季度工资考核绩效挂钩，让党建指导员互相有对比，工作有干劲。

运用“三项激励”，激发非公企业抓党建内生动力

依据《苏淮高新区非公企业“创五星争四强”党建引领工程星级评分标准》，每年对企业进行评价定级，按照一星到五星五个级别来综合评定非公企业党组织，树立激励导向。一是政治上激励。年底开展一次星级创建评比活动，对成绩突出的企业进行表彰；对评为四星级以上的企业党组织书记优先推荐“两代表一委员”，优先向组织、工会等上级部门推荐优秀共产党员、劳动模范和先进工作者等称号。优先安排企业主或党务工作者参加各类培训。选树一批非公企业党建示范标杆，对党建特色鲜明、经济社会效益显著的企业，积极向省市媒体推介宣传，发挥典型引领和示范带动作用。二是经济上扶持。对获得三星级以上的企业，在申请项目资金补助时，园区科技、经发等部门给予优先倾斜。同时，优先将三星级以上的企业向各金融机构推荐，争取在贷款额度和贷款利率上有所优惠。三是岗位上补贴。对获得三星级以上的非公企业，在市委组织部审核验收合格后，市、区两级向企业党组织负责人一次性发放相应岗位津贴。对获得五星级企业的企业主，每年组织免费体检一次。

非公企业“创五星争四强”党建引领工程开展以来，推动了园区非公企业党建评价体系与企业安全环保等社会责任体系有机融合，引导更多的企业把党的组织资源转化为发展资源，把企业社会责任优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，让企业分享党建工作资源和成果。