干部素质大提升 二次跨越再聚力
通讯员王金记者杭卫东杨尚
“作为一名多年从事招商工作的‘老兵’，能入围招商先锋队，我感到非常光荣。现在我虽已年过半百，但仍有一颗年轻的心，要不忘初心，砥砺前行。”淮安经济技术开发区盐化工招商办袁继美在招商先锋队表态发言时如是说。
淮安经济技术开发区通过开展干部素质提高工程，大力提升干部队伍的执行力，使各项事业得到长足发展，各条战线群情激昂，以饱满的干劲在淮安经济技术开发区“二次跨越”征程上再立新功。干部素质提高工程始终围绕“二次跨越”，紧扣干部急需的“五大能力”，以“四炼”为抓手，把握重点、细化落实、明确责任、全力推进。全区干部队伍在责任意识、执行能力、精神面貌等方面有了明显提升。
先锋引领树导向
“忠于先锋使命，聚力产业招商。坚持项目为王，贡献全部力量。矢志奋力拼搏，履职尽责担当。投身二次跨越，不负殷切期望。争锋招商战场，成就事业梦想。”新年伊始，淮安经济技术开发区111名招商先锋队员奔赴招商第一线，脸上写满了战胜一切困难的坚毅与决心，洋溢着对未来的憧憬与信心。
“你们如同111名尖兵，在开发区招商引资的征途中披荆斩棘，不畏艰难，开创开发区转型升级、二次跨越发展的新局面。”市委常委、淮安经济技术开发区党工委书记唐道伦对招商先锋队员们充满信心，更充满期待。他希望招商先锋队员们加强学习，不断研究政策法规、淮安经济技术开发区的发展情况和周边的竞争态势，熟练运用招商技巧，用真情和热诚将客商带到淮安，投资淮安，促进淮安及开发区经济新的腾飞。
在干部素质提高工程中，淮安经济技术开发区坚持将最优秀的人才放到招商一线，让他们得到锻炼和成长，成为开发区跨越发展的中坚力量。组织部门在比选和招商引资过程中发现人才、选拔人才，让优秀人才担负重任。同时，开发区上下群策群力，努力营造服务招商的浓厚氛围，为招商引资工作提供坚实的组织和后勤保障。
“我是先锋，我先冲！”招商先锋队员们庄严承诺。这支专业而年轻的队伍，誓言在淮安经济技术开发区二次跨越的征途中闯出一片天地、干成一番事业。这也是淮安经济技术开发区发挥先锋示范作用、弘扬昂扬向上正能量的一个生动体现。
此外，该区成功举办两期“先锋讲坛”公开党课，先后以“党建+产业集聚提速”、“党建+城市品位提升”为主题，谈心得、找差距、求发展。以先锋引领、典型示范，启迪更多的干部职工学思践悟，提升能力，取得了良好效果。推进网格“党建+”。扩大网格“党建+”的影响力和感召力，在创建文明城市、项目服务、征地拆迁等重点工作中，到处都可以看到网格员们的身影，他们的行动也影响和带动了一批人。开展“缅怀·感恩·发展”专题教育活动。各单位组织党员干部赴五德教育馆、好干部教育馆、苏皖边区政府旧址等教育基地开展学习活动，缅怀先烈，感恩时代，聚力发展。
因材施教明规范
在干部素质提高工程中，淮安经济技术开发区面向不同层次、不同类别，开展差异化培训。面向党员领导干部，邀请中国开发区服务网首席顾问、如神咨询公司董事长郑杭斌博士进行授课，使干部职工了解前沿资讯、开拓眼界见识；面向党务工作者，邀请相关负责同志来区进行党建实务指导，提升党建工作专业化水平，破解“工作靠经验、问题靠百度、认识有误区”的现状；面向招商先锋队员，组织21名队员参加招商专题培训，对招商方向不集中、项目推进不快、纪律意识不强等问题进行严肃批评，并调整了3名招商先锋队员；面向年轻干部，邀请山东省委党校张国亭教授进行专题授课，提升年轻干部管理能力，并结合“五四”青年节，以“二次跨越、青春同行”为主题，举办青年干部素质提高知识竞赛暨辩论赛活动，让他们展风采、显魅力；面向全体党员干部，借助“淮安开发先锋”微信平台，开展随手学、随时学，并就党建常识、时政热点、区情区貌等内容进行在线自学测试，共推送11期测试题，7000余人次参与，测试通过率达95%。
此外，该区坚持以科学完善、行之有效的制度，强行入轨。一方面，严格执行《考核奖励与惩戒工作实施意见（试行）》。二季度，由分管领导对一季度排名末位的4家单位主要负责人，个别重点工作完成情况较差单位的班子成员进行提醒谈话，同时根据考核结果兑现一季度绩效，563人被奖励，230人受罚。另一方面，在全省率先出台《关于推进基层党组织标准化建设的实施意见》，从组织体系设置、班子队伍建设等8个方面明确标准，使基层党组织建有标尺、干有方向、评有依据。
提神振气出实效
针对干部作风建设中依然存在的不担当、不懂珍惜、效率不高等问题，该区开展了一系列活动。
开展谈心谈话。二季度先后赴6个乡办及个别园区开展谈心谈话活动，掌握班子整体情况，摸清运行状态，倾听干部心声。大家对这一活动非常欢迎，认为既感受到组织的关注，又能够表达自己的想法，进而排除杂念，干好工作。开展机关乡办互派任职锻炼。二季度选派35名干部进行交流任职，其中机关选派到乡办27人、选派到园区2人，乡办选派至机关6人。互派任职改变了机关干部阅历单一、基层历练缺乏的现状，破解了乡办人手不足、专业性不强的问题。组织人事部门将对互派干部进行跟踪考核、动态管理、择优选用。该项工作将作为干部历练成长的重要举措，常态化开展。开展读书征文。向所有科级以上干部发放《感恩》一书，并征集心得体会文章199篇，从文章内容可以看出，广大干部通过阅读有思考、有触动。开展专题讨论活动。各单位紧扣一季度目标考核的差距和不足，剖析干部素质能力存在的问题，列出清单，限期整改。组织招商先锋队员专题座谈会，增强招商的责任感、紧迫感。开展“作风建设深化暨执行力提升月”活动。33家单位、1000余名干部职工，对照作风建设和执行力提升要求，发现问题2100多个，下一步将制定目标方案，认真剖析，限时整改。组织全民健身运动会。鼓励党员干部在业余时间参加积极向上的文体、社团及志愿者活动，提振精神，锻炼体魄，使干部职工以昂扬的状态、强健的身体投入“二次跨越”。
为纪念红军长征胜利80周年，淮安经济技术开发区在井冈山举办了领导干部理想信念教育培训班，参加本次教育培训的大部分是各单位主要负责人、乡办党政主要领导、部分单位的班子成员和优秀的中青年干部。通过培训，大家无不为革命先辈昂扬的革命激情、崇高的革命理想、坚定的革命信念、乐观的革命精神、无畏的牺牲精神所感染、震撼。有的同志在感悟中写道：“我们深感今天的幸福生活来之不易，我们没有理由不继承革命先辈的光荣传统，一茬接着一茬干，为开发区二次跨越发展作出自己应有的贡献。”
在淮安经济技术开发区，干部素质提高工程还将围绕不足、有针对性地开展。组织“旗帜鲜明讲政治”专题学习培训，通过领导干部上党课、主题演讲、座谈会等形式强化党员干部的“四个意识”，提高贯彻执行力；结合目标考核，严格兑现奖惩，严明奖优罚劣导向；研究制定年轻干部培养选拔意见，通过精细化组织、专业化管理、项目化推进，打造高素质后备干部队伍。