“蓝领”也是人才

朱海滔

近年来，随着我国经济结构调整和产业结构的升级，对技术工人的需求量也越来越大。为破解“技工荒”，不少企业和地方都以重奖和高薪的方式，来吸引和激励技工人才。曾有报道，江苏某企业为招一名高级电焊工，开出了年薪20万元的天价也未能如愿。但就是在国内技术工人万金难求的情况下，却有不少有技术的蓝领纷纷到国外“打洋工”。据报道，山东省济南市孝里镇已有1000多人获得了在澳大利亚工作签证，工种涵盖电焊、水电、安装等。其实，中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰，甚至德国都越来越受欢迎。

为什么中国技工会舍近求远？除了经济收益高这个重要原因外，就是在国外从事技术工作的工人，其社会地位并不低人一等。尤其在欧美一些发达国家，重体力劳动者工资高是“国际惯例”，而且受到人们的普遍尊重。而在我国，大学生等同于人才、大学毕业才能找到体面工作的观念根深蒂固，而工人则成为“双手油污、浑身汗臭”的代名词，无论大学生就业如何“难”，仍有超过98%的受访者更倾向于接受大学本科教育，只有为数极少的农村贫困家庭学子才不得已报考技工学校。

另外一个重要原因就是由于人才观的偏差，造成技能人才政治地位偏低、社会认同感不强，使得技工人才的职业发展渠道比较单一，上升空间和成长模式过于狭窄。中科院院士、南方科技大学校长朱清时曾说过：一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。从某种程度上说，一个国家劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力。技工人才是技术创新、企业转型的中坚力量，对于社会经济的发展具有重要影响，理应得到企业、社会以及公众的认同。我国要确立“世界制造业中心”的地位，实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。

笔者认为，要从根本上破解“技工荒”，社会各阶层必须改变陈旧的人才观，树立起“蓝领也是人才”的新观念，在全社会形成重视技能、尊重技工的良好氛围。在这方面，在提高技工人才收入水平的同时，最为重要的就是破解技工人才发展渠道狭隘的瓶颈，尽快建立起适应青年技工成长、进步的激励机制，提高他们在社会公众内心的认同感，使在工作中做出成绩和贡献的技术工人不仅成为在政治领域、经济领域都能锋利“双丰收”。唯有如此，才能解决当前严峻的就业问题和“技工荒”问题。