人才引领 人尽其才

记者叶列

通讯员潘仕顺孙红日

“运用光学技术，将特定的蓝光波长过滤阻挡或吸收,显著减少手机、平板电视等3C产品对于眼球的伤害，”江苏视客新材料股份有限公司负责人介绍，这种防蓝光树脂单体和镜片是江苏视客新材料公司的重要产品之一。2016年10月，该公司被认定为国家高新技术企业、市“人才强企”示范企业。公司产品出口美国、英国、欧洲、南美、东南亚等20多个国家和地区，拥有授权和受理发明专利11件，是滤光用高端防蓝光单体国内唯一生产厂家。

光电新材料属于国家战略性新兴产业，高层次人才更是光电材料企业竞相抢夺的对象。近年来，公司建立适应新形势的人才柔性管理机制,坚持以高层次人才引领高水平创新，激发其积极性和创造力，从而获取市场竞争的优势。

公司制定“用柔性管理，打造刚性团队”的战略目标，建成系统集成、数据共享、流程优化、管理高效的一体化的ERP平台系统。在流程设计方面，完成了企业6个部门16个工作流程的再造和优化，把原来的直线职能型结构转变成平行的流程网络结构，从结构层次上提高企业管理系统的效率和柔性。

公司实行不定时弹性工作制，通过经济手段支撑保障。在该公司，高层次人才有权决定自己的研究内容、工作方式及工作环境，允许适当时间回院校搞科研和参加各种级别的学术会议等，工作地点可在图书馆、厂外、大学等。公司对高层次人才实行财务优先，实行“先报销后报批”制度，项目资金实行专户管理，账户由公司财务专人负责管理。高层次人才申报的各类项目资金全部用于研发，已先后获得国家、省、市、县人才经费支持累计近180万元，为柔性管理提供财务支撑。

激励约束机制合理公平。公司每年提供给博士学历人才岗位工资不低于20万元、硕士学历人才岗位工资不低于10万元，与业绩不挂钩，保证高层次人才的基本生活需要。根据高层次人才对不同激励组合的偏好不同，为他们定制多种方案，根据贡献大小确定报酬。对外出学习、考察、调研、探亲假费用报销等实报实销，提供75平方米公寓供其免费使用，博士学历人才每人提供专车服务，享受总经理级别生活待遇。另外，还给予高层次人才一定比例的股权激励，使他们引进来，留得住。