厉害了，这个派出所

近年来，金湖县公安局黎城镇派出所紧扣平安稳定主责主业，主动作为，确保了社会治安形势的总体稳定。该所坚持把创新社会管理作为保平安促和谐的头等大事和工作要务来抓，着力打造和谐稳定的“平安高地”。2016年，该所取得了发案降得快、服务最优化、队伍过得硬的三大喜人佳绩，为全县连续14年被评为“全省社会治安安全县”打下了坚实基础。用网络流行的词来评价就是“厉害了这个所！”

汗水和艰辛

黎城镇派出所作为金湖县唯一的主城区派出所，2016年全年的发案数较上年下降了19.1%，这在全市所有县区的主城区派出所中位列前茅。“别小看这个简单的数字，要知道这背后蕴含着我们全所上下多少汗水和艰辛呀！”该所所长朱海荣发出由衷感慨。

警民共治会打基础。该所以12个“一公里警务圈”警民联系点为工作平台，建立“警民共治会”，打造升级版的“一公里警务圈”。社区民警以联系点为辐射圈，将周围热心群众、村组干部、老党员全部加入微信群，既可以及时为群众解答一些咨询，也可代为办理相关业务。群众为民警提供治安信息、案件线索的，派出所还视情予以10到200元不等的红包奖励。这样一来，“管闲事”的群众越来越多，治安死角越来越少，辖区治安自然就越来越好。2016年，该所通过“警民共治会”为群众代办户政业务169起，解答群众咨询300余次，收集各类治安线索69条，为群众发放奖励性红包6210元。

小单元作战显神威。该所将12名民警，分成4个作战小单元，每天将案件分解到具体作战分队。每月对各作战分队进行考核通报，成绩突出给予奖励，成效不明显的给予追责。通过小单元作战，对六类侵财案件定人、定责、定位、定案件，不仅解决了无人盯案的问题，同时也解决了争抢办理有破案条件的案件问题。2016年，各类侵财类案件下降20%，破案率上升26%。

纪律和约束

“积分”考评促心齐。该所根据社区、办案、内勤、户籍等岗位不同，设置了详细的考核方案，对一些中心工作和阶段性任务，及时调整、完善、补充和修订考评内容，每项考核都有相应分值。通过积分客观公正反映出民警真绩实效，并以此来兑现奖惩、提拔任用。2016年，该所评选先进36人，提拔任用干部6人，均是综合积分排名靠前的同志。

“连坐”捆绑促绩效。该所将党风廉政建设、工作目标一并纳入所内目标考核管理，并实行领导、民警“捆绑连坐”的办法，民警违纪或工作绩效不佳，挂钩领导都要被扣除相应的分值，除按分值兑现绩效工资外，还与评先评优、干部选拔工作挂钩。“捆绑考核”施行后，民警受经济收入和牵连领导的双重牵绊，违纪情况明显下降，工作绩效明显提升。

“苗头”遏制促管理。该所坚持问题导向，教导员牵头深入查找队伍管理问题短板，彻底查清队伍隐患风险点，对排查出的有风险苗头的民警、辅警，全部列入重点监管行列，每周一次谈心，每月进行一次家访，坚决将苗头性问题遏制住。2016年，该所先后将3名民警、5名辅警的苗头性问题解决，得到民警、辅警家属的一致认可。

服务和理念

服务群众“不关门”。2015年开始，该局正式在全县范围内实行网上户籍业务流转办理，任一个派出所均可受理身份证办理、县内户籍迁移等户政业务。作为城区派出所，就承担了大量的代办工作，为让群众切实得到实惠，该所户籍室取消全部节假日，全年不中断为群众提供服务。2016年，该所为3016名其他乡镇群众代办了身份证业务，占其他乡镇的总办理量的33%，受到办事群众的高度肯定。

驻区警务“全天候”。该所以社区民警的居住地为轴心划分社区，便于社区民警全天候、不间断地开展社区警务活动。群众有报警求助，可以在最短时间内得到帮助；群众有代办业务的，民警全天受理，最短时间内办好送达。2016年，该所驻区民警为群众办实事、做好事88件，代办户政业务63起，调处各类矛盾纠纷196起，获取各类案件线索46条。

便民渠道“多元化”。在开展常规管理服务的同时，该所还建立了“网上派出所”和“网上警务室”，接受群众网上业务预约办理。此外，该所还通过不满意警情回访、向群众报告工作等多种形式，主动倾听群众诉求、查找为民服务工作存在的短板，通过不断改进赢得群众支持和拥护。