引得进 用得好 留得住

王伟东

本报讯近年来，金湖县黎城街道积极搭建人才创业干事平台，拓展人才发展空间，激发人才内在潜能，为高层次人才攻克技改难题、推动科技创新、促进产业发展提供必要的条件，真正形成人才引进进、用得好、留得住的良好格局。截至目前，该街道已引进高层次人才8名，切实创造了显著的经济效应、科技效应和人才效应。

当好“宣传员”，全面介绍情况。该街道在高层次人才引进后，党工委书记、办事处主任立即开展谈心谈话活动，通报街道经济社会发展情况，并安排分管同志带到农村、社区、企业开展调查研究，详细了解街道的主导产业、人才需求、市场走向等情况，帮助在最短时间迅速进入工作角色。在召开党工委会议、领导班子会、晨会等有利时机，邀请列席会议，旁听相关内容，不断掌握真实情况，确保有的放矢、卓有成效地开展工作。指定街道组织委员“一对一”服务，做好情况汇报、沟通协调、保障服务等各项工作，确保高层次人才舒心、安心、放心的学习、生活、工作。

当好“服务员”，全心协调保障。该街道及时成立由党工委书记任组长、办事处主任任副组长和组织、财政、企服等部门负责同志为成员的高层次人才工作领导小组，明确专人负责对接服务，形成党工委和办事处统一领导、职能部门牵头抓总、班子成员密切配合的良好格局。多方面关心高层次人才的日常生活，提供工作便利，落实相关待遇，营造良好环境氛围。特别是在办公场所、住宿饮食、交通出行等方面提供最大方便，真正做到政治上信任、工作上支持、生活上照顾。注重加强与高层次人才的沟通交流，建立密切联系、帮助化解难题、支持开展工作，真正让黎城成为“第二故乡”。

当好“联络员”，全力助推发展。该街道充分考虑高层次人才的专业特长优势，充分授权、放手使用，搭建有效的干事平台，参与协助技和人才引进、推动与落实，做到不仅有职有权，而且能够有位有为。注重发挥高层次人才的人脉资源，支持开展产学研联合，注重与骨干企业联系沟通，加大对企业新产品研发、技术改进、转型升级提供技术支持，并通过以才荐才、项目引才、载体聚才等多种形式，引进企业急需的人才，切实破解技术瓶颈，焕发企业创新活力，真正发挥好高层次人才在科学决策中的参谋助手作用、科技人才中的积极推动作用、经济发展中的高速增长作用。