理解与把握在单位中的“四种关系”
新一轮“解放思想”实质上就是要破除我们头脑中的思想障碍，进一步统一“高质量发展”的思想认识，凝聚起团结奋斗、顽强拼搏的干事激情，迸发出改革发展的精神力量。解放思想，就是要求我们做高质量发展的组织者、引领者、支持者和参与者。
具体到我们为之奋斗的各项事业、赖以温饱的工资薪酬、日益兼程的岗位工作、身份职务上的光环荣耀，都离不开“单位”这个名字。单位就像一把“伞”，只有我们将这把伞撑起来，才能为我们挡风遮雨，否则这把伞只能是“萎缩”在那里。所以，在一个单位中的关键因素就在于人，事在人为。最近在“解放思想大讨论”活动中，通过学习与思考，大致罗列出“单位”中的“四中关系”需要去理解与把握。
第一种是职工个人与单位的关系。作为“单位人”我们首先就要弄清楚，我们和单位之间是个什么样的逻辑关系，这对我们与单位之间产生良好互动至关重要。有人说“没有单位，你，什么也不是！”这句话单独看总会觉得缺了点什么。那么，单位于我们来讲到底是什么关系？在学习周总理的电教片中有这样一句话“家是最小国，国是千万家”，当时忽然间就有了感悟。这也就是单位和职工之间的辩证关系。作为最基本要素，个人是单位的最小缩影，单位是职工的最大体现。从单位能看到个人的精神面貌，从个人也能看出单位的品行气质。说到底，其实我们就是单位、单位就是我们，每一个人都是单位的形象代言人，单位为我们每一个人代言。有人会说，没有单位，我就自己干。我只能说你还没有理解“单位”这两个字，即使你自己干，哪怕是一个人捡垃圾，那你也已经形成了实际上的最简单的“单位”架构。你换个工作，也是去别的单位；你自主创业，你也将成立单位；你自由择业，你自己就是单位。在单位中，我们都需要敬业，天底下没有任何单位能提供“坐吃等死”的职业。
第二种是单位中你我他的关系。单位再小也是由各种人来组成的，包括来自五湖四海、四面八方的你我他，这些人的统一称呼叫“职工”，之间的关系叫“同事”。不管是为了获得一份薪水、是为了完成自身梦想、还是为了成就一番事业，共同的单位、合作的机会、不解的缘分让这一群人紧紧的连在了一起。这样一群人为了一个单位一份事业，在不同的岗位上朝着共同的目标努力，工作中下成了深厚的同志友谊。这种关系对于每个人都将是一生的财富，弥足珍贵。工作上相互学习、相互包容、相互支持、相互帮助、相互补台，是对这种关系最起码的要求和考验。但是，有人的地方就有江湖，单位中也从来不会缺少“两面三刀”和“阴谋诡计”，正所谓“林子大了什么鸟都有”，我们也不必太奇怪。时间是块试金石，能够经得住时间检验的友谊是伟大的。俗话说“十根手指伸出来还不一样长”，个体的差异是难以避免的，我们要弘扬正义、珍惜友谊，工作上求同存异、真诚支持，团结一致向前看。只有团结战斗的力量才能让我们工作的成效最大化，用青春和汗水浇灌的友谊才最牢固。
第三种是职工个人与岗位的关系。没有什么人是不可替代的，也没有哪一个岗位是专门为谁而专门设置的，“你要努力证明，你在单位很重要”，不然等着你的就是“下课”、“换人”。我们有谁是真的不在乎吗？在乎，谁都会在乎。“人要脸，树要皮”、“人往高处走，水往低处流”，没有人会不在乎自己的脸面。岗位，就职工个人而言，我们就要把它当成自己的脸面，做不好岗位工作，丢脸。有些人一个岗位一干就是几十年，有的人对岗位挑肥拣瘦“三不足、四不足”，人心不足蛇吞象。总书记常用到“钉钉子”这个词，其实我们每个人都要有“钉子”觉悟，一旦钉下去就要有把身子沉下去扎根在那里的预期，就要有深藏功与名的心安理得。尺有所短、寸有所长，没有做不好的事，只有做不好的人。把合适的人放在合适的岗位，是单位领导决策的事，我们要有“铁打的营盘流水的兵”这种洒脱情怀和“我是革命一块砖，哪里需要往哪儿搬”这种思想觉悟。
第四种是职工个人与领导的关系。领导本质上也是职工的一员。但是，职工千万不要用普通职工的概念来处理与领导之间的关系。领导受组织委托的“管理权限”是“与生俱来”的，专治各种不服气，两者之间“管理与服从”的关系不可逾越，这是预先设定好的游戏规则。领导指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力，而我们职工就是领导意图和集体主张的具体实施者。但模糊的认识往往导致片面的理解，职工在工作中的负面情绪、消极思想，往往会成为“职工与领导”之间的不和谐因素。这就需要领导采取有效的措施、灵活的办发解决好职工的思想认识问题，最大限度的凝聚人心、凝聚共识、凝聚力量。我们不妨换位思考一下。有时候“幸福感”和“嫉妒心”都是比出来的，人要有“永不满足”追求，更要有“知足常乐”的心态。当我们奉献的多了烦恼就少了，沟通的多了误会就少了，理解的多了矛盾就少了，当我们真正的心无旁骛干工作的时候，哪里还有心思去想其他。
综上所述，我们看到了单位中的“四种关系”，而在这些“关系”中的关键因素就是“人”，就是作为职工的我们自己，就是我们自己的精气神。所有的事业与目标都需要我们切实摆正自身的位置，明确个人在单位中的角色定位。
涟水县环保局党委书记、局长张翼