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聚力谋发展 履职惠民生

吴仁钢姜劲松

本报讯今年以来,金湖县人力资源和社会保障工作面对艰巨的任务和全新的考验,金湖人社局始终坚持“民生为本,人才优先”工作主线,紧扣“五县”发展目标,突出做好扩大就业、社保统筹、人才建设、劳动维权等重点工作,各项工作取得阶段性成效,用数字和实绩交出了一份让群众满意的“民生答卷”。

稳就业——促富民增收

就业是民生之本,始终把百姓的“饭碗”当做重中之重,致力保持就业局势稳中向好,上半年该县就业创业工作受省政府通报表彰,并予以专项资金倾斜。就业规模持续扩大。将促进就业与服务企业用工有效结合,加大用工岗位推介力度,实现城镇新增就业3937人,新增农村劳动力转移就业1157人,城镇登记失业率控制在2.0%的较低水平。政策效应充分释放。贯彻落实《用工六条意见》,兑现社保、招工、培训、住房等补贴46.88万元,适时举办各类招聘会47场,帮助7278名城乡劳动者和228家企业达成用工意向,招引外来务工1503人。继续开展“援企稳岗”行动,阶段性降低各项社保费率和规范发放稳岗补贴,减轻企业负担1800余万元。重点群体帮扶有力。为该县190名低收入农户开展技能培训,帮助185名困难人员实现就业增收,城乡就业困难家庭实现动态“清零”。邀请淮安工学院、技师学院专家教授开展“定向式”“定岗式”“订单式”就业技能培训2089人,新生代农民工职业技能培训660人,企业职工岗位技能提升培训3594人。

抓保障——惠民生福祉

社会保障是民生之基,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,参保人数逐年增加,百姓生活质量越来越好,看病负担越来越轻,幸福指数越来越高。社保扩面征缴成效明显。加大社保政策宣传,找准扩面重点,联合多部门开展社保稽核专项行动,进一步做实参保人数和缴费基数,有效缓解社保基金压力。上半年新增各类参保16387人,累计征收各类保险7.48亿元。社保待遇调整及时规范。同步调整企业和机关事业退休人员养老金,其中企业退休人员养老金人均工资达1777.67元/月,最低工资标准调整至1620元/月,职工医保和居民医保报销比例分别稳定在80%和72%以上,发放待遇7.24亿元。社保制度改革有序推进。继续推进机关事业单位养老保险制度改革,全县11566名参保人员参保登记和网上运行有序开展,平稳有序落实企业年金和职业年金办法。城镇居民基本医疗保险和新农合两项制度完成整合,贯彻实施统一的城乡居民医保制度。

强人才——助经济发展

人才是第一资源,始终把人才优先作为发展强县的根本保证,大力引才引智,人才队伍素质明显提高。优化人才发展环境。继续贯彻落实新一轮“荷都俊才”优惠政策,提高人才获得感,积极向上推介申报平台建设和人才载体项目,新引进长期工作外国专家2人,新增留学回国3人。拓宽人才引进渠道。先后组织17家重点企业到安徽、南京等高校参加招聘活动,为企业引进高校毕业生321名,其中高层次人才29人。帮助长园和鹰和中医院2家单位建成市级高校毕业生就业见习基地,共吸纳36名应届毕业生进基地见习,接收吸纳1名清华大学博士生来我县企业参加社会实践活动。广开人才培育门路。推行校企合作培养模式,充分利用高校优质资源对企业职工开展继续教育,定向培养高技能人才1208名。加大人才评价力度,职业技能鉴定1483人。

促和谐——保社会稳定

劳动关系和谐是企业稳定发展的前提,坚持把建立和谐的劳动关系作为主要抓手,在全市率先创成省级农民工工资支付监控和保障机制示范县。主动开展劳动监察。将书面审查与网格化管理、用工信息采集工作相结合,审查用人单位986户,“双随机”抽查检查用人单位97户。开展农民工工资支付情况专项检查,累计检查用人单位223户,涉及劳动者11113人。创新开展劳动仲裁。开展“仲裁开放月”活动,完成弱势群体“绿色通道”和仲裁员挂钩联系企业方案,力求从源头上化解矛盾,受理劳动人事争议案件203起,其中立案85件、案外调解96件、不予受理22件,立案处理结案率98.8%。维护企业职工合法权益。依法依规进行工伤申报、受理、审核,截至目前认定工伤122件,工伤伤残等级申请鉴定85人,病退劳动能力申请鉴定29人。规模以上企业劳动合同签订率99%,已建工会企业集体合同签订率96%,有效的维护了社会和谐稳定。

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