清江浦区多元化党建引领高质量发展

郑帆陈炬锋

今年以来，清江浦区狠抓主体责任落实、体制机制整合、特色品牌打造、基层基础建设，持续提升党建引领城市治理服务，助推城市高质量发展的水平。

一盘棋联动，构建上下协同用力的城市领导体系。突出区级层面“精细设计”，调整优化党建领导小组成员单位，定期研究城市基层党建工作，明确抓城市党建工作年度目标、任务和要求。注重街道党组织“中轴核心”，加强街道与驻区共建单位、“两新”组织等党组织共建力度，定期召开党建联席会，充分发挥驻区共建单位的职能特点和资源优势，将条线部门基层工作力量全部下沉由街道统一管理。强化社区党组织“基层枢纽”，出台《关于切实减轻基层社区负担提升服务群众效能的六项规定》，积极推进社区减负，使社区党组织有更多精力用于抓党建、抓治理、抓服务。

一张网覆盖，构建多方资源聚力的城市服务体系。织密组织覆盖“网”，抓好新兴领域党的组织和工作覆盖，结合金融、科技、文创等新经济主体特点，构建“一核多元”党建工作格局，将基层党组织有效嵌入淮海商圈、水渡口楼宇、新区市场等经济社会发展最活跃的地带。融入党群互动“网”，组织6000余名机关事业在职党员进社区入网格，发挥专业优势，认领服务岗位，推行由小区党支部、业主委员会、物管公司、党员群众代表共同发挥作用的“四方共治”机制。添设信息互联“网”，将党建工作融入“智慧城市”建设，打通基层党建、基层治理、公共服务的信息壁垒，高效推进区、街道、社区三级视联网全覆盖工程，实现区域互动、数据共享、信息互联、问题共处。

一揽子改革，构建同向精准发力的城市管理体系。重塑组织架构，推动基层党建网络与社会治理网格“两网”深度融合，将党支部建在网格上、党小组建到楼栋里，把党组织的触角延伸到社会“末梢神经”，构建“区-街道-社区-网格-楼栋”的五级党组织。重集人才队伍，在全省率先启动了社区工作者职业化改革，按照“进入有门槛、待遇有保障、评价有依据、提升有标准、发展有平台”的目标，持续增强社区工作者队伍的专业化、职业化、规范化水平，经区内选任、面向社会公开招聘，首批372名职业化社区工作者已全部上岗。

重投财力物力。该区将每年300万元的党建专项经费列入区级财政预算，并按照每年每个社区20万元的标准落实社区党组织为民服务专项经费，直接转化为近500多个为民服务项目。投入800多万元，实施城市党建阵地整顿转化、规范提升、特色培育和亮点打造，建成标准化阵地52个、精品化阵地46个。