洪泽区公立医院综合改革成效显著

(上接A1版)选派12名业务骨干到基层任业务副院长；区妇幼保健院与省、市妇幼保健院建立技术支持型医联体。全区医疗水平和服务质量得到明显提升。区人民医院被中国卒中学会、中国卒中中心联盟授予“卒中中心”。

“市一院选派48名专家团队到区人民医院就职或定期就诊，患者在我院能享受与市一院同样的专家医疗资源。”洪泽区人民医院院长、市一院肾脏内科专家王林森告诉记者。

2017年5月26日，洪泽区人民医院、中医院与6家省级知名三甲医院建立医疗联合体；区人民医院与北京301医院开通远程医疗会诊，患者在洪泽也能享有全国顶级专家的诊疗。一年来，省人民医院、省肿瘤医院、市一院等专家来洪泽医院坐诊200余人次，主刀超50例。

引进高层次人才提升服务水平

今年1月底，60岁的张秀英左眼突然失明，经检查视网膜与晶体剥离，晶体后积血，中医称“血灌瞳仁”所致。张秀英辗转于多家三级医院均说要手术治疗，洪泽区中医院闵楷家博士采用“增液止血”法给予治疗，针药并用、内外同治，一周后病情好转，三周后不见积血，视力逐渐恢复。张秀英对闵楷家博士十分敬佩，此后不断推荐亲戚朋友找闵博士看病。

美籍华人闵楷家博士是洪泽区引进的高层次卫生人才之一。2016年，他从南京中医药大学毕业后应邀到洪泽区中医院工作，年薪20万元，并领取到一次性安家费10万元。去年他决定在洪泽购房定居，医院又预支给他35万元的购房补贴。在办理后期手续及装潢的过程中，医院也积极帮助他协调解决问题，“这激励我更加全身心地投入工作。”闵楷家博士说，他发明的一种微型智能穴位理疗装置于2017年成功获得实用新型专利证书，研发制作的“八珍糕”也获得不少患者的认可。

近年来，洪泽区专门出台了高层次卫生人才引进与培养管理办法，对引进的高层次卫生人才按照层次分别给予50、30、20万元在洪购房补贴，以及税后分别不低于30、15、10万元的年薪。先后引进博士1名、在读博士1名、硕士研究生近20名，从三级医院引进10余名成熟型高层次卫技人才，公开招聘36名基层卫技人员，为基层医疗单位定向培养43名医学生，公立医院服务水平逐步提升。

人事薪酬制度改革激发内生活力

去年以来，洪泽区全面实施公立医院人事薪酬制度改革，出台公立医院绩效考核实施方案，并在全市率先实施第三方公立医院绩效考核，按照考核结果确定公立医院院长年薪和人员薪资占比，提高了公立医院薪资水平和绩效标准，有效激发了洪泽医疗系统内生活力。洪泽区人民医院在2017年度医疗质量检查中，位列全市第二。

该区出台基层医疗卫生机构绩效考核实施方案，根据考核等次，基层医疗机构可在奖励性绩效薪资总量中，增加业务收支结余的60%用于发放职工奖励性绩效，基层医务人员积极性得到明显调动。2017年基层医疗卫生机构门急诊人次同比增长10.4%，住院人次较上年度增长122.9%，基层服务能力得到有效提升。

“薪酬制度改革进一步激发了内生活力，有效调动了基层员工的积极性，提高了服务质量，吸引更多的群众到基层卫生院就诊。”三河卫生院院长胡伟说，2017年该院门急诊50100人次，住院2030人次，业务收入981万元，分别比上一年增长9.7%、130.4%、63.5%。

三河卫生院中医副主任医师陈连国是省优秀基层卫生人才，2016年他拿到奖励性绩效约2万元，2017年他的奖励性绩效超3万元，比上年增长50%。陈连国告诉记者：“薪酬制度改革后，我们基层人员的待遇提高了，工作也更踏实安心有干劲了。”