办好“人社讲习所” 凝聚惠民新能量

吕新军

今年以来，金湖县人力资源和社会保障局把创办新时代“人社讲习所”作为宣传思想文化阵地建设的主抓手，不断丰富“讲”的内容载体，深化“习”的实效成果，着力构建“阵地亲民、载体多样、内容规范”的讲习平台，累计开展集中讲习125场，受众5000余人次。通过系列讲习活动，切实把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、人社工作思路成效、精准扶贫措施、民生保障政策等及时准确传送到每一名党员干部和基层群众，为实现金湖县“五县共建”和人社事业高质量发展提供坚强思想保障。

落实“讲习”责任

在健全机制上促融合

坚持将讲习活动与党支部“三会一课”、“党员统一活动日”、道德讲堂、城乡居民创业培训、技能培训等有机融合，落实责任、协同推进。

一是建强组织架构。把握方案、组织、阵地、制度四大要素，制定《县人社局新时代人社讲习所实施方案》《县人社局新时代人社讲习所工作计划》，明确每星期五下午固定为讲习所集中授课时间，严格讲习纪律，强化讲习运用，定好路线图、下好任务书，确保讲习所运行规范、组织有序。

二是建强领导体系。局党委书记及各支部书记是讲习活动第一责任人，围绕讲习目标任务和导向，在工作上层层传递责任，在学习上带头示范引领，利用人社工作会议、组织生活会等，对讲习准备、讲习过程、讲习结果进行充分讨论总结，通过常态化地纠偏以及动态调整，让讲习阵地不断得到巩固完善。

三是建强讲习骨干。以各支部书记、科室直属各单位业务能手为讲习骨干，以少带多、以点带面，激发全体干部职工在学懂弄通做实上的自觉性和主动性，营造人社系统宣讲学习的浓厚氛围，推动形成人社讲习所的影响力和吸引力。

规范“讲习”指导

在持续推进上出实招

严格按照“四讲四习”的要求，精心选择宣讲题材内容，科学指导讲习活动，确保讲习持续推进。

一是讲思想，确保习有方向。把政治思想教育作为讲习核心任务，通过书记上党课、实境课堂教育等形式开展党史教育、政治教育、红色教育等活动，使全局党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在人社系统落地生根，始终沿着正确方向前进。

二是讲政策、确保习有思路。通过业务骨干轮流讲习人社政策法规，不断强化就业创业、社会保障等一系列惠民政策宣传，着重讲清新一轮就业创业、技能人才培养、机关事业单位养老保险制度改革、城乡居民基本医疗保险制度整合、拖欠农民工工资问题治理等相关政策，切实提高全局干部职工对新政策的理解力和执行力，理清工作思路，把握工作要点，培养更多复合型业务骨干，促进“综合柜员制”在人社系统全面高效推广。

三是讲技能，确保习有本领。紧跟经济发展需求和群众实际需要，以建成一线技能训练营为目标，瞄准带动和稳定就业，开辟多元化讲习主体，采用多样化讲习模式，开设月嫂、养老护理员、电工等40余项免费讲习课程，今年以来共开展40余期技能讲习，帮助3937人实现就业。

四是讲服务，确保习有规矩。贯彻落实以人民为中心的发展理念，不断强化群众意识、服务意识、规矩意识、纪律意识，让各项规章制度细化到岗、执行到人。“七一”前集中举办了先进典型事迹宣讲，通过身边人讲述身边事，身边事激励身边人，充分展示人社系统干部职工清正廉洁、奋勇争先的精神面貌，激发见贤思齐、干事创业热情，打造“温情、高效、创新、阳光、魅力”五星人社服务品牌。

拓宽“讲习”载体

在提升质效上下功夫

紧扣“为民惠民富民”目标，从方便群众角度出发，按照“群众需要在哪里讲，讲习所就办到哪里”的要求，拓宽“讲习”载体，采取集中、现场、掌上讲习等方式，不断提升讲习质效。

一是开展“课堂讲习”。邀请高校专家，采取定主题、定地点、定人员的形式集中开展讲习活动。深入镇村开展精准扶贫讲习3期，就业创业技能讲习40期，深入企业开展人力资源管理业务知识讲习1期，参加讲习人员达3700余人。

二是推行“现场讲习”。以贴近企业生产一线，方便群众为原则，大力推行现场讲习，将讲习直接搬到企业车间，根据企业和群众需求，开展针对性点对点定向讲习，实地传授操作技能。截至目前，技能讲习受众2100余人。

三是开通“掌上讲习”。建好用好人社微信公众平台，丰富和完善菜单功能，及时更新学习内容，掌上掌握讲习动态，开设微信待遇认证、参保缴费等互动功能，方便广大群众不受时间空间限制学习和享受服务。截至目前共更新学习内容12期，便民服务信息110条。