宣传“工匠精神” 激发创造活力

井神股份公司葛永喜

说到工匠，却是时下热门话题。工匠，是指专注于某一领域、针对这一领域的产品研发或加工过程全身心投入，精益求精、一丝不苟的完成整个工序的每一个环节，可称其为工匠。工匠可能一生只专注于一件事，对其从事的工作身怀绝技，有的可能达到大师级水平。

工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从1.0提高到1.1，其利虽微，却长久造福于世。

工匠，多不善于炫耀自己。他们在普通的岗位上做出不普通的手艺，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

我们部门有一个叫高宁的小伙子，环保本科毕业，后来深造了化学工程研究生。参加工作七八年中，他先后从事热电、包装、安监、党群等多个岗位。前年生产运行中心成立时，他只是个“办事员”，小伙子能干，有头脑、肯吃苦，两年来表现很好。申报质量奖时，连续加班毫无怨言。国家新的排污许可制度下来，市直单位都请咨询公司指导，小高自己琢磨后就把新报表弄好。市环保局专家都惊叹。就这样的人，尽管我舍不得他真的走人，但还是鼓励他参加竞聘其它岗位，因为这样可以快速实现从“办事员”向“主管”跳跃。

这两天在车间，我碰到了今年获得江苏省首席技师的两个员工。一个是淮安碱厂的陈兆宇，1988年招工进厂，现任碱厂主任工程师，热工控制和仪表维护的行家里手。他的两个哥哥是大教授、博导，以前常常批评这个小兄弟不爱学习，没考上大学。这回小兆宇去省城和两个哥哥在一起，自豪地告诉他们，自己通过努力成为了省首席技师，省政府奖励1万元，进入了人才库，在淮安出门坐“小火车”都免费。

还有一个是机电分公司的检修技术员王军，1988年招工进厂，20几年的老班长。谈起获奖，神采飞扬，说家里有很多证书，“只要我参加的钳工比赛，肯定是一等奖”。说到工作，他说现在最需要的是给他们好苗子（青年大学生）去培养，做好传帮带。从言语中感受到，工作给他带来了荣誉感、幸福感，但获得感还不明显。

工匠精神，是社会文明进步的重要尺度，是中国制造前行的精神源泉，也是企业竞争力的品牌资本。营造尊重工匠、培养工匠环境，大到打造国家重器，小到制造企业产品，那都是不可或缺的。在浮躁的功利时代，静下心来固本强身，对于打造国际一流的全国盐业领军企业的井神股份来说，就是要培育一大批爱岗敬业的工匠，这才是真正意义上的硬实力。

宣传“工匠精神”，激发创造活力。我们期待，让工匠精神成为企业主流价值观，让工匠也能够象明星一样受到尊重。