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涟城镇“四项举措”激发干部干事创业活力

刘岳文

为进一步改进干部作风,推动各项工作顺利开展,避免干部出现能力不足、学风不浓、作风不正、担当不够等问题,涟城镇采取“四项举措”,激发干部队伍干事创业活力。

强化培训提能力。今年以来,该镇采取多种形式,持续不断地加大对干部的教育培训力度,引导各级干部牢固树立终身学习的理念,做到学习理论把握形势,明确方向;学习业务提高能力,适应发展;学习文化增强修养,提升境界。

严格管理激活力。按照省委“三项机制”和进一步激励广大干部新时代、新担当、新作为意见要求,涟城镇把严管善待作为底线思维,将自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来,用制度管干部,用真情待干部,完善绩效考核机制,注重考评结果运用,将考核结果与干部的评先、使用等挂钩,对不作为等过错行为严格责任追究,使奖罚成为有力的激励和抑制手段。

思想引领促和谐。该镇从加强思想道德、传统文化教育入手,广泛深入开展“不忘初心,牢记使命”教育活动,引导党员干部树立正确的名誉观、利益观,关心干部思想和生活,增强干部对单位的归属感和自豪感,从而不断焕发队伍活力。

领导干部带头做。干部的积极性能否得到充分调动,工作热情能否有效激发,领导干部的表率作用非常关键。为此,该镇主要领导坚持以上率下,事事干在前,同时坚持每天召开工作情况分析会,掌握实情,科学谋划和安排工作,加强沟通,及时正确处理和解决干部反映的难点、热点和焦点问题,从而有效地凝聚人心,聚集人气,激发广大干部干事创业的精气神。

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