如此企业，何来“文化”？

□刘剑飞

17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆发生了这样的怪事。

对于这种惩罚行为，摄影会馆老板辩解，这是一种“企业文化”。

每个企业都有自己的规章制度，有自己的企业文化，企业通过这些制度来实行管理，确保正常生产和经营，这种手段无可厚非，也十分必要，但是这些制度有着基本的前提，那就是不能违反相关法律规定，不能损害员工的利益，不能违背社会道德，可是这种罚吃生苦瓜和生鸡蛋的行为，却是对员工的一种伤害。首先，损害员工的尊严。员工没有按时完成任务，企业实施惩罚，未尝不可，但是惩罚却不能损害到员工的人格和尊严，这种要求员工吃生苦瓜和生鸡蛋的行为，却是对员工的一种羞辱和心理伤害。其次，损害员工健康。生苦瓜和生鸡蛋这些东西不仅难以下咽，还存在着巨大的健康危害，是对健康的极度无视。再者，违反相关法规。每个人都享有人格权，人格权是一个人基本的权利，这种权利受法律保护，任何人不得剥夺和侵犯。可是这家摄像馆却对员工实施这样的处罚，显然违背着相关法规规定，严重的，可能承担法律责任。

企业文化是企业发展的一种软性生产力，对凝聚团队力量，鼓舞人心，展现企业形象，都有着重要和积极的意义，真正的企业文化是健康积极向上的，能够给员工一种轻松愉悦的心理环境。但是一些企业的所谓“文化”却甚为低俗。对于这种企业，相关监管部门不能只是轻描淡写地批评，还应该采取更加严厉的措施，依据法规给予处罚，确保劳动者人格尊严不受伤害。