内容系统 形式多样 形成机制

王崇智季爱华傅仕恒

本报讯近年来，金湖县安监局始终以党建打造一流安监队伍，以党建促安全监管，结合部门实际，注重创新形式，使廉政教育走上内容系统化、形式多样化、机制制度化的良性发展轨道，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

该局始终强化对党风廉政建设责任制工作的组织领导，严格按照“一岗双责”要求，细化责任，并按照“主要领导干部要履行第一责任人的政治职责”要求，班子“一把手”切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员认真执行廉洁自律的各项规定，全面落实目标责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。建立局领导带队督查制度，每周对全局工作纪律、作风建设情况进行督查，将发现的苗头性问题通过公开栏、微信群、QQ群等及时公开，引以为戒，抓早抓小。

同时，定期对党员尤其是党员领导干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育。邀请纪检监察、检察干部为全局党员干部上专题廉洁从政、预防职务犯罪等警示教育课；组织党员开展“三警一线”警示教育，通过发生在身边的正反典型案例警示教育全体党员干部要遵纪守法，踏实工作，诚实做人。组织开展大讨论，撰写心得体会，引导牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强宗旨教育。深入开展学党章、知规矩、守纪律教育活动，使党员干部自觉做到严守政治规矩。

该局定期组织机关各科室人员，围绕行政审批、行政执法、干部人事任免、财务管理、物资采购及保管等岗位和环节可能产生的廉政风险，全面排查所属科室廉政制度执行情况过程中的廉政风险情况，研判风险发生机率和危害程度，确定相应的风险等级。通过填写《个人廉政风险防控登记表》、《科室（部门）廉政风险防控登记表》、《单位廉政风险防控登记表》，梳理各类廉政风险点。根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，将查找出的廉政风险点按照1到3的等级进行划分，并制定行之有效的防范措施。

该局主动加强与派驻纪检组的沟通交流，实施重大事项报备制度，研究“三重一大”事项,邀请派驻纪检组把脉把关，充分发挥派驻纪检组监督作用。最近，该局根据纪检组的建议，针对安全生产专家组经费使用过程中可能存在的风险，制定专项整治方案，明确专门科室负责清理清查工作，实行自查自纠，并根据发现新情况新问题，及时完善经费使用管理制度，确保专项资金使用规范透明，不出差错。

按照健全党风廉政建设长效机制的要求，该局全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，不断推进干部职工作风和机关效能建设迈上新台阶。按照党风廉政建设目标责任书的要求，先后制定了《“三公”经费管理制度》《公务接待制度》等规章制度，以各项制度的健全和落实保障各项工作的全面落实。