淮安区总工会全面强化党员干部队伍建设

秦志贵万艾兵

本报讯今年以来，淮安区总工会始终按照“从严治党”的要求，不断加强党员干部队伍自身建设，持续加强教育、从严管理、从严监督，全面提升党员干部队伍素质，着力锻造一支政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的先锋模范队伍。

加强学习教育，做到政治思想过硬。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深入学习贯彻党的十九大精神。按照中央和省市区委统一部署，认真落实“全党来一个大学习”的要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过举办学习党的十九大精神系列学习、开展学习十九大报告竞赛、参观周恩来纪念馆、组织党员干部宣誓和典型案例学习等活动，全方位，多形式，引导党员干部不断提高思想觉悟，坚定理想信念，自觉与党中央保持高度一致，做到思想政治过硬。

狠抓责任落实，做到履责问责过硬。区总工会党组坚持把落实党风廉政建设主体责任作为重要政治担当，紧紧咬住“责任”二字狠抓落实，及时调整党风廉政建设领导小组、制定党风廉政建设工作实施意见、分解工作任务、派发“主体责任”季度工单，并通过民主生活会、日常检查和专项督查，全力推动“两个责任”“一岗双责”落实到位，对工作不及时、不到位等苗头性问题，立即责成相关领导及时谈话提醒。建立党风廉政建设“两个责任”履责纪实工作制度，强化权力运行管理，对“三重一大”决策以及审批等重要环节实行痕迹固化、全程监管，力促权力运行更规范、更透明。

完善内控机制，做到立规律已过硬。认真排查廉政风险源点，针对人财物管理中的廉政风险点，进一步完善相关制度。将日常管理、纪律监督、作风检查贯穿党员干部队伍建设全过程，健全完善区总党组会议事规则、机关考勤和党员干部年休假等项制度，为党员干部立规矩、划红线，坚持“违规越线”者必究，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实领导干部个人重大事项报告制度，力促党员领导干部主动接受党内监督和群众监督，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

突出成效导向，做到能为善为过硬。以问题为导向，深入开展“形式主义、官僚主义”大排查、大讨论活动，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现。针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，及时提出整改要求，制定整改措施，限期整改到位。同时，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向，狠刹顶风违纪行为。以职工为中心，从职工群众最不满意的地方改起，从职工群众最关切的地方抓起，积极创新工作思路和方法，切实为职工解决实际问题。以党员领导干部为重点，把中央八项规定和实施细则精神贯彻落实到党员领导干部工作和生活当中，带头抵制歪风邪气，带头弘扬清风正气，切实做到能为善为。