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树立事业为上鲜明导向

□王赓

党的十九大报告首次提出“坚持事业为上”干部队伍建设的要求,为坚持正确选人用人导向,落实好干部标准提供了重要遵循。

突出政治标准选用干部。选拔事业向上干部就要把政治标准放在首位。党的十八大以来,习近平鲜明提出新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求,充分体现党把坚持政治标准作为选人用人的一贯方针。当下,突出政治标准,是建设高素质执政队伍、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的迫切需要。必须把党的政治建设作为党的根本性建设来抓,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

注重基层一线培养干部。党的十九大报告指出“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。作为组织部门,就要搭建干部一线成长平台,采取必要台阶和递进式培养,探索实施不同层级、不同岗位、不同职务的岗位锻炼模式,引导干部在一线多干实干,使基层一线成为干部历练的“主战场”,形成“人才到基层锻炼,干部从一线选拔”的环境氛围。实践证明,干部投身基层一线,特别是在矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨,才能在应对复杂考验中提升素质、增强本领;通过基层一线的实践锻炼,不断改造自己的世界观、人生观、价值观,才能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格,真正成为一名党和人民需要的好干部。

坚持激励容错考评干部。习总书记指出“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。当下,有的干部在全面从严新形势下,不敢担当、不求进取、安于现状,耽误了发展,给党的事业带来负面影响。当下不少地方出台了激励机制和容错免责实施办法,主要目的是让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,解决干部干事创业内动力不足的问题,同时也是为鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部抛顾虑、有舞台,对干部依法用权、科学决策提出了更高要求。治国之要,首在用人,坚持事业为上,科学完善干部政绩的考核评价指标,旨在形成正确的用人导向和用人制度,激发全区上下开拓创新活力和干事创业热情,营造风清气正、人心思进的政治生态。

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