推进党建创新工程 助推企业转型发展

通讯员姜金宝陈磊记者王正道

本报讯近年来，江苏井神盐化股份有限公司党委紧紧围绕企业生产经营中心，努力找准党建工作的切入点和着力点，深入推进党建工作创新工程，有效发挥了企业党建在深化改革、转型发展中的政治优势和组织优势。

“双示范”激发党员争先锋

该公司成立党建和思想政治工作研究会，细化党建工作模块，促进党建工作向实效化、特色化转变，先后打造了“党建质量体系建设、‘三书记’进家庭”等党建工作品牌。

在“两学一做”学习教育中，该公司联系企业实际，着力开展“党员示范岗”“党员示范设备”创建活动。“双示范”创建过程中，党员与生产运行主要设备结对子，承担和认领设备的日常清洁管理工作。通过“双示范”创建，提高了党员党性意识，党员示范引领作用明显，达到选好一个点、挂好一只牌、树起一面旗、带动一大片的创建效果。

“项目化”助推书记种好“责任田”

为充分发挥国有控股上市企业党组织的“两个核心”作用，2017年，井神股份公司党委实施了“书记抓党建项目”工程，明确党组织书记作为抓党建创新的第一责任人，让基层党建工作责任制落地生根。该公司党委和所属基层党组织在广泛调研、层层发动、集思广益的基础上，梳理党建创新清单，选择切口较小、难度不大、针对性强、示范性好的项目课题，明确目标要求、主要措施和预期效果。2017年，共实施“书记抓党建项目”15个，“书记抓党建项目”成为该公司看得见、说得清、抓得实、有价值的党建创新品牌。

“积分制”量化党员考核

在推进党建创新工程中，井神股份下属各基层单位坚持问题导向，结合企业实际，围绕基层党建突出问题和薄弱环节，有针对性地开展研究和实践，着力夯实党建基础。淮安碱厂党委在党员的考核评价上引入“积分制”管理，以党支部为单位，量化党员日常行为，用积分来反映和考核党员综合表现，有效解决对党员“画像不准”问题，实现了党员无论是参加组织生活、立足岗位奉献还是为职工办实事方面，都有记载、有积分，党员模范作用发挥大小有数据说话，使得党支部、党员作用发挥由模糊变为清晰、由被动转为主动、由定性分析转为定性与定量相结合。此举也进一步激发了党员工作的积极性和主动性。