我市人才工作取得明显成效

记者左文东通讯员杨居春

本报讯今年以来，我市人才工作聚力创新，深化改革，持续优化人才政策机制，精准实施重点人才项目，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造人才发展良好生态，广泛凝聚人才工作力量，全市人才工作取得了明显成效。

创新人才发展体制机制，优化人才政策供给。我市围绕“向用人主体放权，为人才松绑”改革核心，牵头制定《淮安市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮发〔2017〕22号），分别从人才引进、培养、评价、流动、激励、管理6个方面出台22条人才新政，进一步提升区域人才政策竞争力和吸引力。同时印发《淮安市关于深化人才发展体制机制改革实施意见的重点任务分工》，将22条实施意见分解为98项重点任务，落实相关部门单位，强化跟踪督查指导，进一步明确了任务，细化了责任，提升了实效。积极与市人才工作领导小组成员单位合作，会同市财政局出台《“淮上英才计划”人才项目绩效考评办法》，进一步加强人才专项资金绩效管理考核工作。会同团市委制定《关于实施淮安市“淮上青商新动力”新生代企业家培养计划的意见》，进一步服务青年企业家创新创业，打造优秀企业家后备梯队。起草党委联系服务专家人才实施方案，编制人才荣誉制度，完善科技镇长团管理服务制度，进一步增强各类人才认同感、归宿感、幸福感。起草乡土人才队伍建设的意见，加大乡土人才培养选拔和创新创业扶持，让乡土人才真正“香”起来。

推进重点人才项目，集聚培育各类人才。我市积极推荐优秀人才申报国家“千人计划”、“万人计划”、省“双创计划”等人才项目，组织江苏科环科技有限公司总经理曲作鹏赴北京参加“千人计划”专家答辩活动，分别组织33名人才参加省“双创人才”答辩、2个团队参加省“双创团队”答辩活动，取得较好成效。启动开展2017年度“淮上英才计划”人才项目申报工作，扩大申报范围，优化认定方式，加大资助力度，推动“淮上英才计划”人才引进项目提档升级，通过设立“淮上英才计划”特别支持项目、乡土人才项目、青年创客项目，引进扶持创新创业团队6个、领军人才50名、乡土人才项目10个、青年创客项目10个。积极推荐20名“三带”名人、35名“三带”能手、组织评选100名“三带”新秀作为江苏省乡土人才“三带”行动计划培养对象。完善“533英才工程”人才培养项目评选机制，着力培育优秀本土人才，评选认定领军人才52名、拔尖人才303名、骨干人才2075名，并在领军人才、拔尖人才中开展科研项目申报评审，评选60个优质项目予以资助。实施驻淮高校教师和企业人才双向兼职，选派254名高校人才到企业兼职，16名企业人才到高校兼职，打破编制、身份、社保等制约因素，打通产学研合作“最后一米”。

强化人才服务保障，营造创新创业氛围。我市深化人才生态建设，用真挚的感情尊重人才、关心人才、服务人才，全力当好服务人才的“店小二”。出台淮安市科技人才秘书选派管理暂行办法，面向全市重点规模企业、高新技术企业，从县区科技、人社等12个职能部门选派单位中层以上干部担任科技人才秘书，宣传科技人才政策，帮助协调解决招才引智、生产经营等方面困难问题，截至目前已向全市378户企业选派418名科技人才秘书。积极与上海交通大学、浙江大学等知名高校联合开展人才专题培训，先后牵头举办了淮安市科技企业家培训班、新生代青年企业家培训班、巾帼创新创业人才培训班，有力提升人才综合素能。