选拔“狮子型”干部值得借鉴

宛诗平

今年5月16日，武汉启动调研选拔“狮子型”干部，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为标准，历时半年的调研选拔，共发现掌握309名“狮子型”干部人选。截至11月15日，武汉共选拔任用122名“狮子型”干部，平均年龄47.3岁。

什么是“狮子型”干部？“狮子型”干部应有三个特性：一曰富于理想——志存高远，立定目标做大事，非为做大官；二曰敢于担当——有激情，不畏难，敢闯敢试敢冒；三曰拥有实力——足智多谋，能干事能成事。对于“狮子型”干部来说，理想抱负是魂魄精神，激情任事是皮毛体表；实力能力是血肉筋骨。

几年前，《人民日报》曾经发文称，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。“狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。