东双沟镇提升村干部转型发展能力

刘彬

本报讯今年来，东双沟镇为适应新农村建设发展需求，着力建设一支能够带领群众实现转型发展、规范发展的村级干部队伍，侧重在抓机制促规范、抓培养促提升、抓示范促带动上下功夫，为提升村干部队伍转型发展能力注入新动力。

抓机制建设，促规范管理。镇党委先后出台了《东双沟镇村居干部管理办法》和《东双沟镇村级后备干部培养管理考核办法》，坚持德才兼备标准，面向全镇建立村后备干部库，凡任用村干部，必须从学历层次高、综合素质好、有一定工作经验的后备干部队伍中选拔。今年，共任用了12名本科学历的村干部，实行以职定岗、以岗定责，要求他们带头学习宣传新时期党在农村的各项方针政策和新发展理念；带头招商和发展电子商务；带头深入联系群众，向群众传授新知识；带头参与信访矛盾化解稳控工作，引导村班子转变观念，提升转型发展能力，力促他们成为新农村建设中的主力军。

抓培养锻炼，促能力提升。镇党委安排12名本科学历的村干部在站所、部门进行多岗位跟班学习和锻炼；安排7名年轻村干部到发展基础、人口规模不同的村居进行交流任职，多方面了解和掌握农村实际情况，增强农村工作的适应性；安排送出去学习锻炼。4月份，镇党委组织新任职干部到区电商园和周边乡镇学习农村发展、基层党建、民主管理等工作；5月份组织12名本科学历的村干部和各村书记赴浙江大学进行特色农业、乡村旅游发展等培训；8月份组织40名村干部到开发区、盐化工区和镇工业区参观，了解企业运行情况，提高谋划发展的能力。

抓典型示范，促发展带动。注重树立典型，进一步激发村干部干事创业激情。后备干部杨文超到和平村任职后利用祖传养龟技术，开设淘宝网店，年销售20余万元。镇党委在全镇村干部会上对他进行了宣传，目前他已带动两名村干部和6名群众开展电商创业，年销售近100万元。宋庄村干部宗雪林利用自身的社会关系，参与洽谈，招来一个协议投资1000万美元的外资项目。镇党委、政府对其招商做法进行了宣传，对其他村干部促动较大，激发了村干部抓项目意识。