金湖人社事业全面协调发展

金湖县人社局局长吕新军

今年以来，金湖县人社局秉持“健全机制、精准服务、创新发展”的理念，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕经济抓服务、围绕惠民抓保障，强化作风效能建设，推动全县就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系、公共服务等各项工作全面协调发展，塑造“人社人为人民”优质服务新形象。

突出发展为中心

狠抓服务措施落实

针对该县人口少、企业用工难的特殊情况，起草出台了《金湖县关于服务工业企业用工的六条意见（试行）》，每年设立1000万元专项资金用于鼓励企业用工，发放用工、社保补贴降低企业用工成本，通过解决外来员工落户、购房补贴、子女入学和表彰“优秀新金湖人”等措施，吸引外地人来金就业创业。今年以来该县新引进外来员工达2610人，累计10085人，有效缓解该县企业发展人的制约因素。继续开展“援企稳岗”行动，降低各项社保费率，规范发放稳岗补贴499.5万元，有力的减轻企业负担。加大返乡就业创业氛围营造，扶持创业1541人，初审验收通过创业型乡镇1家、创业型社区（村）11家，该县推荐的创业典型杨大伟以第四名的成绩获得“创响江苏”大学生创业标兵称号，新获批江苏省博士后创新实践基地2家，高技能人才数累计达9027人，每万名高技能人才占比达4.7%。

突出民生为根本

狠抓服务平台建设

以整合城乡居民医疗保险制度为契机，成立金湖县社会保险基金管理中心，将8项社会保险经办职能全部由1个中心平台办理，形成“一个机构办社保”的大社保服务格局。充分发挥社保基金联席会议作用，加大社保清欠扩面工作，增强社保基金可持续发展能力，及时足额发放社保待遇，让参保群众分享改革发展成果，今年以来新增参保4680人，发放社保待遇8.96亿元。加大该县镇村平台标准化建设，建成率达70%以上；同步提升“15分钟人社服务圈”运行水平，着力提高基层社保经办、就业咨询、待遇领取等服务水平。充分利用“阳光信访”平台，突出解决涉军群体、劳动关系和各类参保待遇诉求等信访重点、难点事项，着力维护和谐稳定的社会环境。

突出作风为基础

狠抓服务能力提升

以开展“深化两为整治，创建五星人社”活动为契机，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，健全基层党支部“三会一课”制度，通过开展干部讲堂，深入学习《准则》《条例》等党纪法规，组织党员干部到徐州淮海战役纪念馆和井冈山政治学院开展党性教育等活动，不断提升全系统党员干部的政治思想素质。定期开展人社业务知识培训，编印应知应会人社业务口袋书，不断提高业务经办服务水平。严格落实考核机制，先后修订出台了《科室、单位绩效考核实施办法》等内部管理制度，不定期开展作风建设监督检查，对存在问题通报到具体人和事，实行严格问责。依据择优选人、公开透明原则，去年以来局党委先后调整交流了50多名股级干部，向县委推荐了3名科级干部，均得到提拔重用。通过严格考核奖惩，班子示范引领，努力营造想干事、会干事、干成事的良好氛围。