盱眙国税“三位一体”推进个人绩效量化评价工作
2017-10-12 15:10:38        今日中国www.chinatodayclub.com                     来源:今日中国

通讯员周天富

本报讯为进一步推进个人绩效量化评价工作取得实际成效,盱眙国税建立健全了税务干部量化评价考核体系,全力推进数字人事、绩效管理、党建考核“三位一体”部署落实,实现了干部管理工作从谋划部署、检查考核到结果运用的全流程深度融合,为促进国税事业健康快速发展提供强有力的组织保障。

建立量化评价制度规范化。建立健全数字人事、绩效管理、党建考核量化考核工作制度,依托“平时考核”驱动,严格把控德、能、勤、绩、廉、评、基七大模块,提高评价考核精准度,实现以税务干部数字人事、绩效管理、党建考核个人成长账户深度融合。完善量化评价指标全面化。严格按照个人绩效考评指标制度要求,从指标规划、设计、研讨、制定到指标发布、日常考评、结果反馈、结果运用等环节实现全覆盖管理,按月、季、半年、年进行个人绩效量化考评得分分析、总结、公示,确保个人成长账户成绩公正、公平、公开。实现量化评价结果最优化。个人绩效考评结果,作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据,主要运用于各单位干部的评先评优、公务员年度考核、选拔任用等方面。对表现优秀的个人,县局重点推荐表彰;名次靠后的个人,对其进行谈话谈心。截至目前,有12人通过竞争提拔担任部门正副职,22人推荐表彰为市局“营改增”先进个人,4推荐由省局表彰为“金三”先进个人,23人推荐表彰为市局优秀公务员,12人被评为纳税服务明星,1人被评为纳税服务标兵。

原文来自:中国财经界

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