淮安区客总“评说会”活动成效显著

章荣华

本报讯“基层矛盾日渐减少，公司环境日益优美，文化生活日益活跃，干职关系更加和谐”。这是淮安区客车运输总公司职工对工会开展“评说会”以来所取得成效的普遍评价。

目前，该公司在职职工300多人。为激发职工参与公司民主管理积极性，进一步夯实健康可持续发展的基础，公司工会从现在起在基层建立“评说会”制度，倾听呼声、广集良策，以期实现公司与职工、领导与员工面对面交流，心贴心谋发展，把职工“评说”作为监督党员干部依法履职的举措，让”说事”成为引导员工参与公司管理的重要课堂，使职工真正成为公司发展的主人。

坚持每月召开一次“评说会”，会上职工从公司管理、效益提升到职工工作环境、学习生活、权益保障等方面畅所欲言。工会负责人介绍说:“参加‘评说会’的职工代表意见和建议，都进行详细记录，形成书面材料后提交公司经理室和职工大会进行讨论，该办能办的事立即办，暂不具备条件办的事，列出时间表并公示，接受职工监督”。

“评说会”通过“评”与“说”改变了公司和职工队伍的面貌，说出了公司和谐发展新气象。客车修理厂职工代表在“评说会”上反映：有的青年员工吃苦精神差，不安心工作，不钻研技术。工会领导和该厂负责人立即与青工进行座谈，并明确帮扶对象，做好教育引导工作，不让一名员工掉队。日前，该厂4对师带徒、老带新关系融洽，工作配合得心应手。

“以前很少有机会参与公司管理，如今有了‘评说会’，不仅有了说话的地方，还有监督的权利，今后我们一定为公司发展发扬主人翁精神，以企为家，全力工作”。站务公司职工如是说。