涟水县农保处推进文明单位创建

农保

2017年，涟水县农保处把“深化两整治，创五星人社”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，全力打造温情、高效、创新、阳光、魅力，”的服务品牌，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设;结合自身职能，围绕创新服务理念、营造“高效创新干事业，温情阳光暖人心”的良好氛围开展工作，开创人社事业发展新局面，为服务全市“两聚一高”作出更大贡献。

抓组织领导构建工作格局。

该处十分重视文明单位创建工作，年初就成立了主任组长，副主任为副组长，所有工作人员为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划;检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况;总结行政工作时，同时总结精神文明工作;把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全处职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

在工作中，该处坚持“四个重视”，重视学习提高，坚持每周四下午时间，组织全处党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。加强制度建设。修订完善了工作职责制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。重视公开承诺，在处推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸相迎、热情问候，树立文明办公的良好形象。重视服务质量，该处快速推广“零障碍”全程协办机制，建设“四个不出村”机制、等一系列措施缔造了富有特色的人社系统人性化服务。

抓队伍建设提高文明素质。

加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。

强化学习培训。结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全处干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、与热情服务、文明接待相得益彰。他们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁，积聚人气，展示人社系统良好形象。