开发区切实提升干部作风效能

陈洪伟

今年来，开发区始终秉持“项目为王”工作理念，在“招商和服务招商”中甘当“店小二”，将提升作风效能与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，不断加快转型升级步伐，也为“两学一做”学得更深、做得更实提供了新平台。

制定方案，工作部署扎实有力。成立领导小组，制定作风效能大提升系列行动实施方案，明确工作内容，确定时间节点，落实牵头单位，坚持做到严要求、细落实、重实效。同时，效能督查部门定期跟踪督办，实行工作任务销号制度，切实推动工作落实生效。

加强学习，工作宣传深入透彻。通过小范围集中讨论、全面征求意见、举办专题培训等形式，保障实施方案的科学性、可操作性，将“两学一做”学习教育常态化制度化与作风效能大提升系列行动学习落到实处。组建全区效能督查人员库，在充实督查力量的同时，开展工作宣传，起到“宣传队”的作用。

优化措施，工作内容全面到位。系列行动共有五大内容，分别是重点工作大突破，围绕“二次跨越”、“四大工程”，实现各项考核目标进位争先；作风纪律大提升，方便群众办事，做到服务不间断、工作不停息；难点工作大攻坚，倡导“交办工作加快办、难点工作创新办”的理念，形成开发区特色的创新工作体系；窗口服务大提速，解决办事效率、服务态度问题，亮化窗口服务形象；长效机制大保障，汇编整理各项制度，达到长效治理。

严格督导，工作结果强化运用。开发区开展五大行动，就是要直击部分机关干部服务意识淡薄、作风漂浮、纪律散漫、履职不力、廉政意识不强等问题，达到干部素质大提高、作风效能大提升、干事创业氛围大突破的目的。为此，落实严格的责任制，强化结果运用，将督查结果与年度考核、干部任免、工作调整、绩效奖惩相挂钩，全面落实从严治党要求。