洪泽卫计委多管齐下引进人才

朱正洲

本报讯日前，洪泽卫计委公开招聘的卫计系统事业单位9名卫技人员陆续报到，受到相关镇卫生院的欢迎，接受单位均派出专人及时做好办理调档、工资定级、安排食宿等后勤保障工作。

今年以来，洪泽卫计委紧紧围绕区委党代会、区人代会提出的卫生计生工作目标、市卫计委责任目标及各级医改目标，多管齐下，稳步推进人才引进工作。

一是协调联动，强化公开招聘。与区人社部门常态化联合开展人才招聘工作，通过制定公开招聘简章、发布公开招聘事业单位工作人员公告、组织报名和资格初审、进行笔试面试和资格复审、体检与考察、公示与聘用等程序，今年已公开招聘事业单位工作人员2批次，录用15人。

二是统筹安排，引进高层次人才。制定了人才引进与培养管理办法，成立以卫计委为统领、区直三家医院协助的人事招聘工作领导小组，其中卫计委人事科人员为牵头组织者，区直三家医院人事科工作人员重点协助，组建新的人才招聘日常工作机构。已为区医院从三级医院引进肿瘤、泌尿、普外科5名高级卫技人才，签约硕士研究生6名。新一轮高层次人才引进4人已进入考察政审程序。

三是拓宽思维，开展现场直招。根据江苏省人社厅、卫计委《关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（苏卫人[2014]10号）的规定精神，鉴于洪泽区基层医疗机构在2014年和2016年连续两次事业单位公开招聘中，临床医生、中医、影像医生、公卫医生等岗位均未招聘到人员的现实情况，区卫计委通过向市人社局申请，按照招聘公告赴高校采取面试或考核等方法招聘本科应届毕业生，现场签订应届毕业生就业协议书，承诺待毕业后按照招聘公告要求，办理事业单位进编手续，并签订相应服务期合同。