“1+3”模式开创职工活动管理新境界

记者杜勇清

通讯员潘银昌王树文杨晶晶

本报讯去年以来，市第一人民医院工会从缓解职工工作压力、丰富职工业余文化生活为出发点，充分发挥工会组织在服务职工中的“娘家人”作用，创新探索出“1+3”职工活动管理模式，开创职工活动管理新境界。

“1+3”管理模式，即在工会统筹指导下，采取职工自愿、管理自主、活动自发的办法，组织开展职工群体活动。具体操作中，市第一人民医院工会先后召开多场职工座谈会，座谈与调查问卷相结合，深度了解职工对业余文化生活的共性化和个性化需求。在此基础上，他们结合职工兴趣爱好，对职工需求加以分类，划分出瑜珈、舞蹈、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、摄影、骑行、声乐、书画、棋类等多个兴趣类别，进而根据类别不同建立相应的职工“朋友圈”，指定有一定专长、热心公益的职工担任“群主”，为职工活动的开展当好“店小二”。对新成立的职工“朋友圈”，提供启动资金，由工会部门主动介入，帮助其完善内部组织建设，开展职工群体活动策划，保障其平稳度过初创期；对发展势态良好、已进入成熟期的职工“朋友圈”，则在组织更迭、成员招募、活动开展、经费筹集等方面予以放权，活动由职工自发组织，管理由职工自主进行，充分释放职工“朋友圈”的组织活力。截至目前，该院职工群体已建成“朋友圈”14个，吸引职工“圈友”近千人。

据统计，“1+3”模式推行至今，市第一人民医院职工已锻造形成了“目耕缘”、“医起跑”、“爱羽客”、“爱尚摄影”、“爱心骑行团”、“银球在线”等六个初具影响力的“朋友圈”品牌；常年开设的品牌培训班有瑜珈、舞蹈、声乐、美术、羽毛球、乒乓球等6个，每周9个班次；该院职工推出的“微笑列车”爱心公益项目，获评2016年江苏省青年公益项目大赛志愿服务类一等奖，并获第三届中国青年志愿服务项目大赛银奖，受到团中央、中央文明办联合表彰。