金湖人防办强化绩效考核效能建设
陈剑
本报讯今年以来,金湖县人防办以县绩效考核为抓手,健全竞争激励机制,有效激发了干部职工队伍活力。
该办注重突出考核体系的合理性,按照“三定、五量化”的原则对干部职工绩效考核管理规定进行了细化,“三定”即按干部职工不同岗位定目标、定任务、定责任,“五量化”即按德、能、勤、绩、廉五个方面分项量化,将干部职工工作态度、能力、效率、落实等情况全部纳入考核范围。注重突出考核过程的规范性。严格落实工作实绩填报,实行月小评、半年考评、全年考核等措施,对干部职工进行全方位、多角度、综合性考核。注重突出考核成绩的真实性,完善绩效考核领导小组办公室人员职责,建立公示和申请复核等制度。每月公示考核成绩,接受全员监督,如对考核成绩有异议的,可向考核领导小组提出复核申请。注重突出考核结果的有效性,将考核结果与晋职晋级、经济待遇直接挂钩,真正做到了奖优罚劣、奖勤罚懒,营造了争先创优的良好氛围。
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