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村官待遇高起来 干事劲头足起来

通讯员王超

“十年前,我当村书记的‘年薪’只有2800元,年底还不一定能按时拿到手,不够倒贴给村里的,”从2004年起就担任洪泽区东双沟镇南甸村党总支书记的孙文涛谈及自己的待遇变化颇有感慨,“从2012年开始,明显感觉到自己的工资稳步上升了,特别是去年拿到手就有四万六,待遇一点也不比机关事业单位工作人员差。现在我们都像吃了‘定心丸’,没有理由不甩开膀子加油干了。”

“在家当村干部,不如出去打工。”这是许多经济欠发达地区人难选、才难留的直接表现,对于农村干部来说,如果不能在经济上、政治上制定有吸引力的政策,必然会导致农村能人流失、队伍不稳、精气神不足。“我们原来有好几个村的村干部年龄偏大,不能讲普通话、不会操作电脑,连简单的报告都写不好。村里太需要年轻人了,但是待遇上不去,哪个年轻人愿意到乡下呢?”洪泽区黄集街道组织委员钟刚说。

为了破解这一难题,洪泽区积极探索推行的村干部待遇“一酬多元”考核激励体系,将村干部考核报酬、奖励报酬分别提升到上年度农民人均纯收入的2倍、1—1.5倍,并同步落实养老、医保、体检、荣誉津贴、增收奖励等多项待遇,有效激发了农村干部干事创业的积极性。

今年刚过30岁的邵艾波,在曹圩村当村干部已经是第七个年头,“刚开始的时候,因为待遇低也想过辞职出去,后来村里做我们年轻人的工作就留下来了。实践证明,组织上没让我们吃亏,现在我们不仅报酬标准达到了3.5倍,还有集体经济的收益奖励政策,去年我们村仅提取村集体经济纯收入10%、净增收益20%两项奖励就有10多万元。”

长期不被看好的村干部岗位,如今在洪泽成了“香饽饽”。杨文超,南师中北学院电气工程专业毕业,2015年毕业后回乡经营一间淘宝店铺,2016年初经公开选聘为东双沟镇和平村后备干部。“原来认为当村干部没啥‘出息’,还有点不好意思,其实洪泽的待遇一点都不差,特别是从院校毕业的我们直接参照村会计待遇,不仅能拿村书记报酬的90%,其他奖励待遇一样不少,不比我的同学差多少。”

“农村工作千头万绪,农村干部就是基层工作的‘主心骨’,在我们对村干部要求越来越高的同时,也要扪心自问,我们又能给予村干部多少?”在乡镇干了八年党委书记的周庆表示:“只有让村干部在经济上有‘甜头’、政治上有‘奔头’、离任后有‘想头’,不断提升村干部的获得感,才能真正激发出村干部队伍的整体活力。”

为了让村干部这个群体安心干、乐意干、激情干,伴随着报酬待遇的大幅度提升,洪泽村干部的退后保障待遇也实现了“三级跳”,从2004年起为村书记缴纳养老保险,到2009年村干部养老保险全覆盖,再到如今兑现了医保、定期体检等待遇,有的乡镇还率先为村干部缴起了住房公积金。“过去没人给我们交医保,小病自己扛,大病家里倒,对我们家庭来说压力还是很大的。现在我们不仅有‘三险一金’,每年还有一次免费体检,真正解决了我们的后顾之忧,这在以前可都是没想过的待遇,”在岔河镇韦集村当了30年村书记的朱启权实实在在感受到了村干部待遇的优厚。

“这几年村官的工资待遇越来越高,让大家更有了干劲,而组织上给的各种荣誉也让大家觉得特别有‘面子’,”连续三年获得市委以上表彰的临河社区党委书记谢爱国兴奋地说:“我是第一个拿到村书记‘荣誉津贴”的,除了当年拿到了基本报酬30%的一次性奖励外,以后每年都可以提取10%的奖励金,这既是对我们工作的肯定,也更激励着我一刻都不能懈怠。”

“别拿村干部不当‘干部’,只要你认真干、干得好,不仅待遇高,也能成为‘真’干部,”洪泽区委组织部副部长赵可林介绍:“近年来,我们不仅建立了村干部绩效量化考评体系,还通过开展村级组织‘创星定级’活动,让村干部的工作业绩与星级荣誉、表彰奖励、报酬待遇和选拔使用等直接挂钩,让村干部凭实绩与群众认可度拿工资、享待遇,表现优秀的可以直接选拔进入乡镇领导班子。”自2014年以来,洪泽区财政累计兑现村级“创星”奖励162万元、医保奖补57.1万元,先后有3名优秀村书记进入乡镇班子、1名享受副科级经济待遇,10名纳入市县乡共管书记,22名“五星”村书记纳入副科级后备库管理。

“推动科学发展、促进社会和谐,必须要重视抓基层、打基础,关键就是要让村干部不仅干得好,还让他们长期干好。今后我们不仅要在完善村干部待遇增长机制方面做好文章,还将积极争取面向村书记常态化开展事业单位干部招聘工作,为农村干部干事创业搭建更加广阔的平台,”洪泽区委常委、组织部长韩永胜说。

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