金湖人社局全面完成上半年工作目标

张悦吴仁钢

今年以来，金湖县人社局深入贯彻落省市县工作要求，紧扣“五县”发展目标，坚持以“稳增长、惠民生”为工作主线，在全局上下形成以目标为导向、以考核为抓手、以先进为标杆的工作推进机制，敢于创新，攻坚克难，全面超额完成上半年工作目标。

就业创业成效凸显

该局着力实施就业创业优先战略，把促进就业与服务企业用工有机融合，把服务企业与推动县域经济发展相结合，全力解决企业用工难问题，提请县委县政府出台了《金湖县关于服务工业企业用工的六条意见（试行）》，每年设立1000万元专项资金，用于企业用工服务，对用工不足的重点企业，实行跟踪帮办，通过外招内引方式，全力服务企业用工。同时充分发挥创业联动效应，落实创业政策扶持，强化创业培训，积极开展就业援助月活动，帮助就业困难就业，全县就业形势总体稳定。1-6月份城镇新增就业3100人，城镇失业人员再就业1240人，开展各类招聘活动40场次，帮助217家企业达成用工意向5681人，招引外来务工1622人，城镇登记失业率为2.4%；开展全县就业创业培训3858人，支持成功创业1075人，发放小额担保贷款980万元，兑现创业奖励资金87.2万元。

社会保障亮点纷呈

社会保障是民生之基，关系着每个人、每个家庭的福祉，做好做好扩面征缴工作尤其重要。该局找准扩面重点，与地税、财政、审计部门共同做好稽核和欠费追缴工作，确保应保尽保，应收尽收。1-6月份全县企业职工基本养老保险人数71384人、城乡居民养老保险75990人、城镇职工基本医疗保险70272人、城镇居民医疗保险31531人、失业保险47416人、工伤保险35901人、生育保险35401人，新增各类参保3544人，基金征缴总收入4.56亿元。及时调整社保待遇，提高群众幸福指数，将全县城乡居民养老保险基础养老金最低标准由115元/月提高至125元/月，城乡居民医保筹资标准调整为每人每年650元，医保跨省就医实现异地直接联网结算，职工医保和居民医保报销比例稳定在80%和72%以上，发放社保待遇5.18亿元。

人才创新优势突出

该局始终把人才优先作为强县的根本保证，大力引才引智，人才队伍素质明显提高。，以高层次人才引培为重点，注重以载体建设推动高层次人才引进，1-6月份新引进外国专家5名、新增留学回国3人、新增高技能人才2564人；组织企业赴淮安、安徽、山东、南京等地高校开展大学生专场招聘会，达成意向性引才协议240人，其中引进硕士以上学历高层次人才22名。根据企业需求，加强校企合作，引进淮安工学院、淮安技师学院等市内外职业高校与企业联合开展急需工种培训，拓宽人才培养方式，已帮助全兴电缆、天力电缆等企业开展人才评价，经鉴定考核76人获得技师职业资格证书；同时积极做好高校毕业生见习工作，目前神华药业、理士电池两家见习基地已吸纳30名高校毕业生进入基地见习。（下转T2版）