涟水县城居保处做好“五星人社”

董文祥蔡娟娟

本报讯为切实加强和改进涟水县城居保处干部职工作作风建设，巩固“深化两为整治，创建五星人社”学习成果，深入推进学习型、服务型机关作风建设，该处深入开展践行服务建众的作风建设活动，全面用“心”做好“五星人社”创建工作。

完善考核体系“警示”人心。为全面提升机关效能，转变工作作风，涟水县城居保处建立“目标责任、监督检查、考核奖惩”三个体系，对各科室和工作人员实行目标管理百分考核标准，将各科室日常工作完成情况及工作人员日常表现纳入考核内容，并严格奖惩机制，将考核结果进行定期通报，实现了工作有考核、结果有通报、成绩有奖惩。

加强日常学习“充实”人心。严格执行周四集中学习制度，将本部门业务知识、《准则》、《条例》和“五星”人社精神纳入学习内容，采取观看影像、知识讲座、心得交流、以考促学等形式增强学习效果，使全体工作人员的思想水平和业务能力得到大幅提升。

强化廉政教育“净化”人心。为加强每名工作人员廉政意识，营造风清气正的干事氛围，该处定期组织开展“廉政约谈”活动，并组织全体工作人员观看反腐录像，积极强化廉政教育，提高拒腐防变能力。

畅通沟通渠道“凝聚”人心。全体领导干部和职工认真撰写工作心得，并在周四干部职工会议上进行发言交流，以此增强对工作的认识和对彼此的了解。建立“重点工作集中讨论”制度，组织各科室业务骨干对近期重点工作进行集中讨论，以集众人之智，凝全处之力开阔工作思路，提升工作水平。