涟水县人社局完善人才评价标准

刘敏

本报讯近年来，涟水县人社局把职称工作作为人才工作重要内容，不断完善评价标准，有效激发了人才队伍的创新创业活力。

创新评价标准。针对有些长期在基层工作的专业技术人才，能力业绩都不错，但因为学历不够，外语计算机能力考试不合格等原因不能参加职称评审，有的专业技术人员虽然符合破格申报条件又因为论文、科研不多而评不上的情况，涟水县人社局加大创新成果，专利发明的权重，切实做到不唯学历，重业绩，严格《执行省人力资源和社会保障厅关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》苏人社发〔2016〕356号文件精神，从2017年1月1日起职称外语和计算机不再作为职称评审的必要条件。

创新基层专业技术人才评价办法。对基层专业技术人才实行分组评审，着重考察其实际工作业绩，引导人才到基层建功立业，激发基层技术人才队伍发展活力。打破身份、地域、户籍和单位性质等限制，畅通职称申报渠道，建立了标准统一、规则统一、流程统一的职称评审制度。

加强事中事后监管，推行阳光评审。研究制定科学有效的监管规则、流程和标准，依规评审，对发现的问题及时予以处理，大力推广监管行为公开，建立职称评审公示制度，完善公众举报渠道，健全群众参与监督机制，加快形成监管合力。