依法填平“招聘陷阱”

伊一芳

眼下正值高校毕业生求职旺季，一些不良企业瞄准应届生急于求职的心理，趁机设置招聘陷阱，致使毕业生遭受坑害的案件屡见不鲜。如何帮助广大毕业生提高警惕，识破不良企业的“谎言”，已成为应届生就业亟待解决的问题。

现实当中，很多“招聘陷阱”的套路并不深，为何还有不少求职者上当受骗？主要原因在于一些求职者缺乏应有的警惕和风险防范，谨防“招聘陷阱”，需要求职者自身提高警惕，提升风险防范意识，要擦亮眼睛，学会认知自我、进行清醒的自我调试，对超出常规的“好事”保持应有的警惕。有专家就从五个方面为求职者支招：一是招聘信息尽量从校园招聘会、企业官网上寻找，不轻信路边小广告和网络招聘；二是找工作或是兼职要通过正规招聘渠道，避免黑中介、陌生人介绍，必要时可向老师寻求帮助；三是正规企业招聘都是通过邮件等方式通知，如需电话交流，借用“电信防诈骗指南”中提示——“涉及到钱财的电话一律挂掉”；四是在面试时，女生尽量避免只身前往，以保护自身安全；五是不要被所谓的高薪资、高福利所迷惑，如果发现陷入传销等违法行为中，应及时报警，切莫深陷其中。

但是，对于有关部门来讲，不能把避免“招聘陷阱”的责任全推给求职者。大学生落入招聘陷阱表明，求职者的维权问题还非常突出，很多地方的监管还存在盲区，正常的维权渠道还不够通畅。特别是在目前，劳务市场存在的“招聘陷阱”，主要是两大类：“中介陷阱”和“合同陷阱”。鉴于此，有关部门应进一步完善相关法律法规，对违规行为坚决依法予以打击；而对于那些可能存在劳动权益争议的劳动合同的签订，劳动监察部门应依法核实，建立问题企业“黑名单”，依法给予警，责令改正，对大学生造成损害的，应当要求企业赔偿。

总之，避开陷阱很必要，填平陷阱更重要。只有用法治来填平“招聘陷阱”，提高违法成本，威慑违规行为，为大学生就业创业创造公平有序的市场环境。