引进人才莫急功近利

储旭东

时下，各地各企业对引进人才可谓是求贤若渴，不论是本土人才，还是高校资源、海外学者……只要有“小荷才露尖尖角”，就一定会想尽办法“挖”过来，为本地区的改革发展增添力量。为人才营造大有作为的环境本是时代所需，毕竟缺乏人才的集聚、理论的积累、学术的厚度，一个地方谈发展只会是“空中楼阁”。

人才之所以为“才”，必然是在某项能力和技术上展现出超人的水平，得到了社会的普遍认可，并能推动行业发展。但人才也是“人”，需要时间来成长、成才，适应各种环境、应对多种难题、化解各类矛盾。新引进人才，往往面临磨合期，需要经历适应新环境的过程。然而实际工作中，一些用人单位往往急于求成，对于尚在磨合期还未展示出真才实学的“新人”持置疑态度，有的人才会因缺乏团队的协作让研发大打折扣。有的企业，邀请人才时表现得“毕恭毕敬”，一到签订协议便“本性毕露”，各种“时限条款”“产出承诺”“违约声明”等很是“扎眼”，让人才心里不是滋味，容易造成一拍两散的局面，导致人才流失。

越是新的氛围，就越需要新的开始，让人才有足够的时间整合各类旧资源、挖掘新素材，给他们足够的空间思考地缘的优势和“短板”。各地区在制定政策、招引人才之前，要摆正人才观，全面做好区域人才招引规划、人才基础设施建设，对需要什么样的人才、适应什么样的人才都能做到“门清”，用诚心、诚信、诚挚赢得人才的信任，给人才营造无“后顾之忧”的生产生活环境。各企业作为实际用人单位，要瞄准自身的人才需求精准招引人才，在成果产出与人才培养中找到平衡点，多为人才汇聚硬实力、提升软环境搭建有效的平台，引导人才自发地信任企业、感恩企业、融入企业，让人才的工作激情更高昂、能量爆发更有力。