干部大走访要“进”到心里“帮”在实处

倪洋军

干部大走访要想取得实实在在的成效，赢得群众普遍点赞，必须真正“进”到心里“帮”在实处。

要入心入脑。干部大走访干部接地气、转作风、惠民生的重要举措，但是少数党员干部包括某些领导干部，把活动当成额外任务，不上心、不积极，对于干部大走访的重要性、必要性认识不足，思想上存在抵触情绪，即便走访了、下去了，也难以身到心到。故此，必须始终将思想建党摆上突出位置，切实加强思想政治教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让广大党员领导干部在思想上凝聚起大走访大落实的共识，变被动为主动、化消极为积极，真正转作风、惠民生。

要深入沉入。干部大走访的根本目的，就是要通过“进”与“下”，帮助基层群众解决好生产生活中的热点难点问题。为此，必须突出问题导向，坚持深入基层、沉入底层。然而，令人遗憾的是，少数党员领导干部没有真正“沉下去”，走访不够广和深。各级党员干部要主动放下架子、沉下身子，一头扎到群众家里，深入到田间地头、生产车间，广泛听民声、察民情、解民忧、惠民生，将党的惠民政策送到群众身边，以实际行动凝聚党心民心。

要务实求实。干部大走访，作为重要的政治任务和政治责任，必须务求实效、力戒形式主义。要通过“进”和“帮”，真正在党群干群之间架起一座座“连心桥”，推动问题解决，真正让企业和群众满意。要紧密联系实际，聚焦突出问题，有针对性地帮助解决或整改落实，要着力补短板、谋长远，切实增强基层的发展后劲和“造血”功能，不能也不允许只顾眼前，更不能以会议落实会议、以文件落实文件，要以务实扎实的帮扶助困、提质增效、转型升级，以干部的辛苦指数换取基层群众的幸福指数。

要互联互动。走下去，更要带上来。干部大走访，不是干部单方面的个人行为，必须畅通干群交流互动的渠道，拓展部门与部门之间、上级与下级之间联动的方式，从而实现干群心贴心、上下共作为。一方面，走访干部深入群众，要学会说“群众话”，练就做好群众工作的基本功，特别是遇到一些历史问题、疑难问题时，要主动思考“怎么访”、“怎么讲”，力求通过得体的话语，消解群众怨气，得到群众理解，融洽干群关系，促进党群干群一起互动查问题、找短板，对症下药、精准施策，进一步凝聚起推动“两聚一高”的强大合力。要充分利用信息化手段和平台，加强与基层群众的沟通联系、互动交流，推动问题解决。要加强统筹协调，上下齐心、左右同力，相互支持、相互帮助，不推诿扯皮，不各行其是，共同发力，将干部大走访深化为大落实，真正把问题解决在基层，将工作做到群众心坎上。