洪泽法院出台《聘用制书记员考核办法》

李海燕

本报讯近日，洪泽法院为加强聘用制书记员管理，提升聘用制书记员队伍职业化、专业化、规范化水平，出台了《聘用制书记员考核办法》（以下简称《办法》）。

该《办法》指出，对聘用制书记员实行综合管理和使用管理的双重考核管理模式，即由该院书记员办公室牵头，各审判业务部门等具体使用部门参与，共同实施，最终考核结果由书记员办公室统一汇总、对外发布。考核方式分为季度考核和年度考核。季度考核主要内容包括工作质量、工作数量及效率、工作作风和廉洁自律等四个方面，并将季度考核结果作为年度考核的直接依据。考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，其中，优秀等次不超过参加考核人数的20%。《办法》同时规定，对于在本年度考核中不合格的，不得参加下一年度的晋级考评。