倡导“让实干者实惠”之风

倪洋军

要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“让实干者实惠”，可以说是给广大基层干部吃了“定心丸”，有利于激活干部干事创业的一池春水，充分调动干部想干事、干成事的工作热情。要想真正使“让实干者实惠”变成美好现实，必须切实强化“四个自觉”。

要有“让实干者实惠”的政治自觉。如何用人，用什么样的人，事关导向问题。各级党组织及其党员干部特别是领导干部要关心实干者、支持实干者、保护实干者，为实干者撑腰鼓劲，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。

要有“让实干者实惠”的思想自觉。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀。“实干”是品质、更是担当；“让实干者实惠”是要求、更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让“实干者实惠”不落空。

要有“让实干者实惠”的制度自觉。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望想法就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。

要有“让实干者实惠”的行动自觉。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。

实干与担当，是干部品质和时代精神；为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。