金湖人社局实现首季“开门红”

张悦吴仁钢

今年以来，金湖人社局以目标高一些、节奏快一些、干劲足一些、工作实一些为行动指南，聚焦经济发展和民生问题，不断创新工作举措，真抓实干、稳步求进，全县人力资源社会保障工作实现首季“开门红”。

攻破难题

就业创业成效高

该局积极贯彻落实国家两会精神，深入实施就业优先战略，把稳定和扩大就业作为优先发展目标，着力破解就业创业瓶颈，推动实现更高质量的就业。一季度，该县城镇新增就业1980人，城镇失业人员再就业730人，困难人员再就业92人，新增转移农村劳动力633人，开展就业培训1766人，创业培训798人，成功扶持创业538人，认定创业担保贷款额度600万元，城镇登记失业率控制在2.29%以内。

惠及民生

社会保障可持续

该局按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的要求，进一步完善覆盖城乡的社会保障体系，不断创新工作方法，开展社保扩面和阳光执法，牢固织密社会保障网。一季度，全县城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险参保人数分别达到7.1万、7.7万、6.9万、3.5万、3.5万和4.7万人。新增各类保险1892人，综合覆盖率达96.5%以上，征收基金23809.47万元，发放各项社保待遇26319.47万元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%。

拓宽渠道

人事人才上台阶

该局始终贯穿人才强县战略，实施更加优惠的人才引进政策，不断推进机关事业单位考核机制，人事人才工作再上新台阶。开展2017年企业人才需求调查工作，组织理士、神华等企业赴安徽、山东等地开展人才招聘活动，引进本科以上人才55人；开展高技能人才培养，组织鉴定考核3000人次；协助编办拟定全县机关事业单位绩效考核方案，推进公务员平时考核工作；精心做好2017年事业单位公开招聘148名工作人员的报考、录用工作，目前已进入招聘公告、方案、报名程序。

阳光执法

劳动关系稳和谐

面对日趋复杂的劳动关系新形势，该局开展劳动监察阳光执法和仲裁调解行动，确保劳动关系和谐稳定。开展“清理整顿人力资源市场秩序专项检查”“解决拖欠农民工工资问题检查”“书面检查专项检查”等活动，截至3月底，共受理劳动监察投诉接待咨询205人次，简单劳资纠纷调处20件；立案查处8件，结案7件，移送公安1件，处理群体性纠纷4起，办理信访件5件、“阳光金湖12345”政府公共服务平台工单25件；充分发挥基层劳动争议调解中心的作用，截至目前，共受理案件97件，已办结81件，其中立案15件、案外调解66件，涉及案件金额122万元。

常抓作风

队伍建设显一流

该局以开展“深化两为整治、创建五星人社”活动为契机，狠抓机关作风建设，不断强化内强素质、外树形象教育，积极营造良好的服务氛围。继续开展“两学一做”学习教育，学习贯彻《准则》《条例》；2月18日，组织全体党员干部到徐州淮海战役纪念馆参观学习，增强了党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时强化管理监督，由局纪检组牵头成立督查组，不定期到办事窗口开展监督检查活动，实行早提醒、早教育。截至目前，开展监督检查3次，通报7人，每季度评选5名“季度之星”，有力地提高人社服务窗口形象。