完善人才队伍 实施人才强企

通讯员刘旭东叶晓敏

记者叶列费欣宇

在激烈的市场竞争中，江苏正济药业股份有限公司大力实施人才强企战略，全面推进人才队伍建设，以人才领先推动技术领先，变人才优势为发展优势，为企业又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支持。

柔性引进

成立独立的研发中心

近年来，正济药业通过官网宣传、各种招聘网站、省内外各大高校宣讲、大型招聘会等各种方式发布招聘信息，吸引人才走进来，并且为人才提供良好的发展平台，以达到育才、留才、展才的目的。正济药业在南京的研发中心有硕士以上18人，博士6人，柔性引进博士3人，其中吴彦超教授同企业一起研发的心血管新药等项目入选江苏省“双创人才”计划。

此外，正济药业通过成立专家委员会，广泛与行业内有名的专家接洽，目前有近十名专家被聘为技术顾问，为正济药业重大研发项目提供强有力的技术支持。同时，定期对年轻技术人员进行技术培训，使正济药业的整体研发实力大增，先后承担了国家科技部和省科技厅多项科技计划项目，包括国家自然科学基金、中以国际合作项目、科技型创新基金等。

以诚留才

做好人才安置工作

正济药业为员工创造和谐的工作、生活氛围，保持工作与生活的平衡，增强企业的凝聚力和员工的归属感，让他们在享受快乐工作的同时，充分体会到亲情化的人文环境。

为了吸引并留住人才，正济药业在重大项目完成后，对有重大技术创新和突出贡献的员工个人，一次性给予至少20万元以上的奖励。除了完善的薪酬、福利和绩效考核机制，正济药业还为高级管理人员、骨干人员提供股权激励。将员工服务年限、突出贡献、工作能力、未来性等方面作为考核依据，在2015年5月份对第一批员工16人分别给予了相应的股权激励，实现核心员工个人收益与正济药业价值紧密联系。其中，正济药业研发领头人、师从诺贝尔化学奖得主EliasJ.Corey教授的葛敏博士成为正济药业的合伙人。

用好人才

努力推进人才强企

努力挖掘人才潜力，发挥个人能力，才能实现个人和企业双赢。在人才的规划上，正济药业致力于打造专业化的职业平台，积极组织员工参加各种技能培训，围绕企业的发展为员工个人设计长远的职业规划。去年正济药业组织5名核心技术人员到美国Scripps化学研究所交流学习，并拿出一定的费用提供给本科学历员工攻读研究生。在人才的使用上，正济药业坚持凭工作业绩看人才，树立科学用人观，重才爱才，不断吸引人才、培养人才，让人才最大限度地发挥才能，实现企、才共赢。