我市实施用人单位劳动保障信用分类管理

孙学宝薄晶鑫

为加强社会信用体系建设，做好“双随机一公开”劳动保障监管工作，进一步规范劳动用工管理，市劳动保障监察支队结合工作实践，决定在全市范围内推行《淮安市用人单位劳动保障信用分类监督管理办法（试行）》。

该办法根据用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的状况，将用人单位分为不同类别，细化评级标准，由高至低分为A类、B类、C类、D类和E类，针对不同信用级别，该办法也列出了不同的管理方法，实施分类监管。如A类单位次年劳动保障书面审查免检通过、免于社会保险稽核，将该单位列为劳动保障诚信示范企业、劳动关系和谐企业培育对象，同时作为良好信用信息纳入市公共信用信息系统。反之，E类单位会被列为各类专项检查重点单位，每年进行3次以上日常巡视检查，同时将该单位列入市公共信用信息系统黑名单，按照《江苏省社会法人失信惩戒办法（试行）》第二十二条予以惩戒，有效期7年。

该管理办法实施后，用人单位如有劳动用工重大违法行为将记入劳动保障诚信档案，并依照相关规定向社会公布。该办法旨在加快推进诚信江苏建设，引导用人单位增强社会责任感，强化劳动用工管理的信用自律，逐步构建我市和谐劳动关系。