我市为劳动人事争议调解“支招”

丁雪

为有效化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系，近日，市人社局和市中级人民法院联合召开劳动人事争议一体化调处裁审衔接机制专题研讨会，相关领导和责任单位、处室参加了会议，进行深入交流，提出许多有益建议。

会议分析了全市劳动人事争议调解仲裁案件增长的原因、劳动人事争议处理中面临的问题，强调要联动发挥我市劳动人事争议一体化调处机制作用，进一步完善“五位一体”调解机制。

去年，因经济下行压力加大、劳动者法律意识增强等原因，全市受理劳动人事争议案件达2908件，案件呈上升趋势。为应对这一挑战，与会人员指出，一是推进实体化建设，加强乡镇（街道）劳动争议调解中心规范化建设，推动企业健全协商调解机制，使劳动争议化解在萌芽状态。二是创新调解方式方法，提升服务平台运行效率，完善“五位一体”调解机制，发挥劳动人事争议仲裁机构和调解组织基础性作用。三是做好政策宣传，加强业务培训，帮助企业建章立制，不断提升调解水平，进一步构建和谐劳动关系。