陈桥镇财政所内抓管理外树形象

任贵华梁红翠

本报讯近年来，金湖县陈桥镇财政所牢固树立以人为本的工作理念，始终把干部队伍素质提升作为促进财政工作的根本来抓，取得了丰硕成果，多年在系统考评中名列前茅，被评为“市级文明单位”。

一是以“能力提升”为抓手，提高履职力。以学习培训为抓手，在解放思想上寻求突破。开展“每月一课”、“送政策进进村入户”等活动，加强岗位教育，每年都对50周岁以下干部职工培训情况进行一次专门考核，全面提高基层财政干部的理论水平和适岗能力。以作风建设为突破，强化队伍管理，推进作风转变，提高整体素质。开展政风行风评议，切实增强服务发展、服务项目、服务群众的意识。

二是以“造就人才”为导向，提高战斗力。实施轮岗交流，加强岗位锻炼，促进人岗相宜，有针对性地培养年轻人才，提高他们的工作能力。打破人才选配格局，不唯资历重能力，不唯关系重品质，给那些能干事、想干事、会干事、干成事的人创业奋进的舞台。

三是以“财政文化”为引领，提高凝聚力。注重人文关怀，积极开展多彩文体活动。坚持开展有益身心健康、有利促进工作的活动，凝聚人心，鼓舞士气，提升形象。积极开展夏送清凉、冬送温暖、平时送健康、节日送欢乐的“四送”活动。建设和谐文化，积极主动关注民生。民生保障的资金一分不少、一刻不拖，让党和国家的惠民政策真正在财政部门得到落实。关注新农村建设和更高水平小康社会建设进程，积极向上级部门争取政策倾斜和项目扶持。