涟水经济开发区搭建招工就业平台

潘曼

本报讯新春佳节，服务园区企业招聘活动正在涟水经济开发区开展。从宣传引导，到环境营造，再到政策配套，涟水经济开发区早谋划、早推进、用真情、出实招，让越来越多的农民工返乡就业创业，以此助推园区经济社会发展，同时也让漂流在外的游子们返乡致富增收。

春节期间，随着回乡大学生、应届毕业生和外来务工人员陆续返城和企业相继开工，招聘会迎来了找工、招工两热的景象。各企业用工需求增加，提供的薪金也有所增加。

正月初八这一天，涟水经济开发区2017年服务企业招工现场会在电子商务产业园举行，新春招工的大幕也随之拉开。笔者采访中发现，节后企业普遍存在用工缺口，很多企业和相关职能部门积极采取措施，力求缓解招工难问题。在招聘现场，苏杭科技、涟水制药、睿基家具、新芳杰高科服饰、汉门电子、锦纶化纤、卓伦电子、源通制帽、宏保运动、比高新能源等30余家用人单位共带来了3000多个就业岗位。多家重点缺工企业均开出较好的招工条件，最低月工资均在2500元以上，最高的月工资达6000多元，而且承诺五险全保，还提供包吃住（或住宿及餐费补贴）等优惠条件。

在宏保运动的摊位前，负责招聘的企业负责人说，一上午已有40多人报名，相比往年，今年招工形势算是好的。但是相较于公司的用工需求，还是远远不够的。

今年已经52岁的丁习明已经在外打工30多年了，之前一直在上海做销售，“离家远，基本薪酬跟家里差不多，开销又非常大。现在女儿上初中了，想回来照顾照顾女儿。”丁习明告诉笔者。幸运的是，由于有长期打工经验、干过销售、干过电工，在和招聘人员沟通后，丁习明很快就和比高新能源签订了就业意向协议，“今年就不往外跑了，先干着，待遇不比发达地区差，又能照顾到家里。”丁习明开心地说。

今年31岁的张二兵是唐集镇大桥村人，已经在无锡打工九年，去年刚刚在龙源国际购买了一套新房，正在寻找合适的岗位。涟城镇人施建有已在昆山打工多年，回乡准备从事和花卉苗木有关的工作，这次来到招聘会，想看看能不能找到合适的工作。

节后企业招工难一直是个老问题，涟水经济开发区对此也早有准备。春节前，该区相关部门就专门对园区部分企业进行抽样调查，发现缺工主要集中在劳动密集型企业，而今年的缺工一方面是缺少普通的操作熟练工，另一方面则是缺少管理型人才与技术型人才。

针对节后招工形势，招聘会前期，涟水经济开发区就印发了《2017年开发区春节期间服务园区企业招工实施方案》，并将方案发放至企业、区直各部门及各村（居）委会，形成了企业、开发区和各村（居）齐抓共管的招工联动局面，使招工服务成为一个系统工程，以此解决企业缺工瓶颈。活动开始前，涟水经济开发区累计已发放各类招工宣传材料3000余份，各村居在主要路口悬挂印有“喜迎百凤还巢来，投资创业兴家乡”、“就地就近就业，利己利家利乡”等字样的横幅。企业也各显神通，通过到人口集中的地方宣传、在公交车上做广告、多参加招聘会等招收员工，并通过提高薪酬吸引求职者。

“根据初步统计，通过本次招聘现场会，已有500余人与企业达成用工意向，其中一半以上为返乡人员，初步满足了企业节后用工需求。”涟水经济开发区经发局局长辜小红说。笔者了解到，每逢年底，企业会出现“辞工潮”，一些产业工人、后勤人员及基层管理人员选择辞工，分流到其他地区就业创业，造成一定量的劳动力流失。辜小红表示，为了能尽快招到员工，企业把福利待遇相对提高了，对工作经验的要求也相对降低了，但是针对技术工种、管理人才，要求还是比较严格。